引進人才的措施有建立人才隊伍狀況定期分析制度、規範招聘程序、加強經營管理人才的培養、打破體制機制限制等。
建立人才隊伍狀況定期分析制度：這個制度可以對人才的總量、結構、分布和重要崗位、關鍵領域的人才需求進行預測，以便企業能夠及時了解市場需求，進壹步制定合理的人才引進計劃。
規範招聘程序：企業應該本著公開、競爭、擇優的原則規範招聘程序，按照國務院大力促進就業公平的精神，公開發布畢業生接收工作的信息，確保招聘過程公開、結果公正。
加強經營管理人才的培養：企業應該選派實績突出的人才進行中長期脫產學習深造，重點培養壹批具有現代企業思維的管理力量，以適應企業快速發展的需求。
打破體制機制限制：企業可以通過互聯網定期向社會發布人才需求信息及資格條件，面向市場適度引進急需的優秀通用人才，以更好地滿足企業的實際需求。
廣州引進人才的要求
（壹）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
以上內容參考：百度百科-人才引進