這個道理很好理解，過去不如現在有利。我是新來的，我知識新，我年輕，我什麽都能做，就像壹張白紙。很容易打磨的，老板。用了壹年還是磨煉了壹年。
就像排隊壹樣。如果單行道前面的車不走，後面的車會怎麽樣？妳不能回頭。所以，所以找個硬件方面的工作，不然會比較難。不要指望運氣會找到妳。不是每個人都會遇到天上掉餡餅的事。
國企和央企是集體所有制和國有企業。按照計劃經濟的公有制，壹個人的壹生由契約分配，這是中國大約20年前實行的制度。
現在國企和央企都傾向於招應屆畢業生，這意味著應屆畢業生可以進入國家規劃的崗位，壹是為了就業率，二是為了國家培養人才。
但也有很多人畢業後不願意去國企、央企，原因眾所周知。國企和央企相對來說是鐵飯碗，但是工資不是太高太穩定，也就是說學不到很多東西。還有壹個關鍵點:不能玩腦子。
網友1:
作為壹個多年的央企HR，我試圖回答這個常識性的問題。央企的招聘網站，企業外的人，只能看到兩個，壹個是校招，也就是招應屆畢業生，壹個是社招，也就是招社會上的成熟人才。看不見的網頁，還有壹個內在的訣竅，就是企業內部人力資源流動的分配。當然還有壹個內外看不到的網頁，就是勞務派遣和業務外包的操作流程。
國企和央企招聘專業技術人員，壹個是校招，壹個是社會招聘。但為什麽社會招聘名存實亡？很多央企基本都把這個閘門堵死了。原因很簡單。如果妳抓住它，妳會死的。如果放任不管，就會很亂。把大門全線堵死就行了。有道理，妳知道。
壹旦打開了社會招聘的大門，關系和說情就消除不了。為了避嫌，避免是非，大部分央企都關上了社會招聘的大門。只有少數特殊人才經過層層審批才能招到，小概率事件就不說了。
還有國企和央企只招應屆畢業生，不招往屆，這是國家和地方政策要求的。
新生有落戶指標等政策，往屆學生沒有這些政策，因為學校的派遣卡只能發壹次，壹年不用就視為妳被錄用了。比如海龜人才，兩年不找工作就不是應屆畢業生。
另外，往屆學生，已經失業或者在社會上就業的，即使是社會人才，也會被歸為社會新兵，肯定不能算應屆生。
總結壹下，央企國企受地方戶口等政策制約，受上級準入管理的制度制約，受上級用工指標和工資總額的制度制約。壹般情況下只招應屆畢業生。這也避免了走後門、打招呼等各種權力尋租行為。
網友2:
其實我們經常可以看到，大型國企、央企在招聘時往往只招應屆畢業生，很少搞社會招聘，這壹點很重要。有兩個原因:
第壹點:
妳看到的是公開招聘。只要是應屆畢業生的企業，壹般效益好，營收大，很多人都搶著要進的企業。
第二點:
其實妳看不到的還是存在的，只是大多采用內部推薦，因為這些企業需要的技能型崗位在市場上並不多，往往通過直接介紹自己的員工來解決招聘需求。
同時，我們也可以看到壹個非常重要的原因:
就是他們是央企國企，要承擔起為國家吸引優秀畢業生的責任。這些企業必須幫助整個國家提高就業率，所以在招聘的時候往往會招聘大量的應屆畢業生來幫助國家解決問題。
所以我們經常可以看到他們在發布招聘需求的時候，職位名稱往往叫管培生，管培生的意思是我們公司暫時不需要某個職位。當壹個職位需要壹個人的時候，讓他去頂上。
這其實印證了剛才的觀點。他們暫時不缺人，主要是從國家層面。為了幫助國家解決就業率問題，需要先招壹部分人。
網友3:
其實準確的說，很大壹部分國企和央企都是內部招聘。
比如以國家電網公司內部招聘為例。例如，江蘇省電力公司科技信息部有壹個“主任”的職位空缺，公司會在其網站上發布“內部招聘”通知，規定學歷、工作年限、基層工作時間、年度表現、競賽成績等符合壹定標準的員工可以參加競爭。不管妳是哪個市哪個局，只要符合條件都可以報名。而公司外的人即使是NB也沒有機會參與內部招聘。
再說公開招聘。有兩種方式，壹種是校園招聘，只招應屆畢業生；另壹種是社會招聘，招聘有壹定工作年限的人。壹方面，國企、央企因為政策需要，只招應屆畢業生；另壹方面，在競爭激烈的情況下，首先要設置壹個“門檻”，過濾壹部分候選人。這些企業不僅僅是為了盈利，還需要承擔壹定的社會責任。即使經濟不景氣，也需要招聘壹定數量的應屆畢業生。
即使是領導親屬的子女，也必須經過校園招聘的流程。壹般來說，校園招聘有兩種，壹種是筆試+面試；另壹種只需要參加面試，但無論哪種情況，都不是“不打招呼就進去”。
世界上從來沒有絕對的公平。相比較而言，考試是最公平的競爭方式。如果妳只盯著別人的背景和關系，抱怨上天對妳不公平，很可能妳的人生會如此平庸。
任何時候，學歷和能力都是就業市場上的硬通貨。
網友4:
準確的說，只有那些收入穩定、福利好、標準體面的央企、國企，比如三大運營商、四大銀行、石油石化這些壟斷或半壟斷的企業，才會享受被大家搶的待遇，而且只招應屆畢業生。
比如2018年中石化校招100000應屆畢業生，預計就業4000人，錄取率4%。所以筆試可以由集團統壹進行，筆試結束後由各單位組織面試。只有這類單位才有條件和能力年復壹年地開展校園招聘，培養自己的人才梯隊。
大壹新生有壹個優勢，就是像壹張白紙，從零開始培養，對企業的忠誠度更高。他們出去了就不能回來了，這也讓他們更加重視這份工作。
而且不通過社會組織招聘往屆畢業生，可以防止很多人走後門進國企、央企。
當然，並不是所有的企業都是這樣。在央企比較努力的情況下，沒有那麽多應屆畢業生追，所以在用人上比較不拘壹格。
比如中國鐵建，中建六局，中建八局，常年需要出差，主要時間都在工地上，不會說招應屆畢業生。
網友5:
還有很多人想進央企國企。用老壹輩的話說，只要進了央企國企，就相當於有了鐵飯碗。雖然工資不是很高，但是各項福利待遇都很好，失業等危機的概率基本沒有。
也正是因為這種情況，央企和國企的人員流動並不是很大。很多人在壹個單位幹了十幾年，甚至幾十年。自然央企和國企的崗位需求都很緊張。壹些基礎崗位每年會通過公開招聘吸引壹批年輕的應屆畢業生，其他中層管理或技術崗位基本都是由原國企內部消化。
他剛畢業就對工作充滿熱情。只要給他壹份工作，他都會盡力做好，尤其是第壹份工作，他會有壹種激情的情結去挑戰自己。
他們對薪資要求不高，會認為只要努力加薪就不是問題。
但是往屆畢業生之前已經參加工作了，最基本的工資比較苛刻。壹旦達不到理想狀態，他們工作的努力就會大打折扣。
所以應屆畢業生進入國企和央企有絕對優勢是顯而易見的。