公司的HR在和陳女士談話時，先問了陳女士的身高體重，然後又問陳女士是否單身。陳女士問，這和工作有關系嗎？HR回答:公司助理單身，因為辛苦。
陳女士覺得HR的要求莫名其妙。她工作這麽多年，第壹次遇到這樣的情況。她潛意識裏懷疑該公司以招聘助理的名義選妾，有色情低俗之嫌，於是舉報了該公司。
這家公司的老板很不滿意，因為在他心目中，要求求職者單身很正常。如果員工有伴侶，就很難把全部精力投入到工作中。
而且HR在與求職者溝通的過程中，並不存在性騷擾的嫌疑。畢竟助理工作需要壹定的顏值，問身高體重很正常。
公司老板說:我們公司是正規公司，招的員工必須單身，男女不限。公司將對陳女士追究法律責任，起訴陳女士。
陳女士以公司選妾涉嫌色情低俗為由舉報公司，導致公司在招聘網站被封禁，確實給公司造成了損失。那麽陳女士舉報這家公司合理嗎？公司起訴陳女士是否合理？
陳女士舉報這家公司合理嗎？
首先要知道舉報是招聘網站賦予求職者的權利。如果公司認為求職者涉嫌色情低俗，也可以舉報求職者。
在陳女士眼裏，公司問身高體重，問是否單身是很不舒服的。尤其是現在，很多招聘平臺上“掛羊頭賣狗肉”的公司，表面上是招聘女助理，實則是在搞色情低俗。
陳女士有權懷疑這家公司招聘助理的目的，也有權舉報這家公司。至於標題的問題，與她本人無關，因為具體標題與否需要招聘網站決定。如果招聘網站調查公司涉嫌色情低俗，標題理所當然。
公司起訴陳女士是否合理？
標題是招聘網站審核後做出的決定，與陳女士沒有直接關系。如果公司有什麽不滿，可以和招聘平臺溝通，甚至可以起訴招聘平臺。公司在沒有證據的情況下起訴陳女士，最後也只是竹籃打水壹場空。
公司要求求職者單身。問求職者身高體重違法嗎？
要求求職者身高體重並不違法，但要求求職者單身與“工作的內在要求”並無必然聯系。也就是說，助理求職者無論單身與否，都可以完成。公司要求求職者單身，構成就業歧視，是對求職者的區別對待，侵犯了他們的平等就業權。
公司招聘要求員工單身壹事在網上引起軒然大波。網友主要分為兩派。看看他們的留言。
有些網友，站在公司的角度，認為招誰是公司自己的自由。陳女士舉報，這家公司屬於“狗拿耗子多管閑事”。
也有人比較深入，認為陳女士的做法其實是損害女性就業機會的利己行為。
大部分網友認為公司的做法沒有問題，因為如果沒有招聘的要求，公司怎麽運營？
當然也有人理解陳女士，覺得這家公司要求求職者單身是壹種陋習，需要盡快禁止。決定求職者能否勝任工作，是看求職者的能力，而不是外表和婚姻狀況。
這種事情合情合理，但是按照我們現行的勞動法，陳女士的行為是應該鼓勵的。只有當像陳燦女士這樣認真的人越來越多時，求職者的合法權益才能得到更好的保護。