1.信息完整
壹份完整的招聘簡章，應該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。
招聘的崗位要明確地寫在開頭，壹般的崗位命名是“業務+職級”，比如“市場專員”“銷售經理”“課程主管”等；崗位的描述要說明該崗位負責的工作內容，比如教師的工作就是備課、授課、維護家長等；職位要求則是對個人能力的要求，包括硬性能力，如寫作、設計、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學習能力等等。
以上這三點很少出問題，壹般是在福利待遇和公司介紹這兩點上隨機發揮了。
福利待遇應該給出薪資範圍，盡量避免“面議”“有競爭力的薪酬”這樣模糊的用詞，還有公司提供五險壹金，福利假期這些也可以寫上，都是有吸引力的點。
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了“約求職者面試結果發現不在同壹個城市”這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到“信息完整“，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更準確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，壹定要檢查信息是否完整。
2.要求明確
信息完整了，接下來就要在“崗位描述”和“職位要求”這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求把不符合的人選攔在門外。
崗位描述應該突出對工作結果的要求，職位要求應該包括硬性能力和軟性能力，並且應該盡量表述得可量化。
比如說，“寫作能力強”應改為“能獨立寫作三千字以上長文”，這就篩掉了壹千字都湊不滿的壹些人；再比如說，“能使用PS等作圖軟件”可改為“能設計平面海報，附上作品”，就自然過濾了那些只會用PS扣圖的“偽設計師”。
把要求寫得清楚詳細，那麽投簡歷來面試的人自然也會更符合公司的要求。
3.突出優勢
給求職者的要求清晰了，但別人為什麽要來面試呢？這就需要我們突出自己的優勢。
優勢主要體現在兩塊。
壹是有特別的福利，舉個例子，互聯網往往是不打卡上下班，並且為員工提供餐補和小零食之類的，還有某些企業會專門給員工安排培訓，這些都是吸引點，可以寫上。
二是有平臺優勢，比如說公司融資幾輪，旗下有沒有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排員工發展等等，這些是有上進心的求職者會在意的點。
4.優化風格
以上幾點都做到了，就已經是壹份非常不錯的招聘簡章。如果還想改進壹下，讓自己的招聘信息在數以萬計的招聘信息流中被選中，可以在表達方式和風格上做壹些改進。
標題可以做改進，別人的標題都是“急招課程主管 薪資面議”，而妳的標題是“這位海歸博士想和妳做同事！”，是不是壹下子就抓住了別人眼球？
表達風格可以改進，別人規規矩矩地寫“有教學經驗，表達能力強”，而妳寫的是“教得了書，講得了段子”，是不是壹下就有種親切感？