校園招聘會並非當場錄取，它是壹種針對應屆畢業生的特殊招聘方式。招聘組織通過多種途徑參與，如高校招聘會、專業人才機構、政府活動，以及企業直接與學校合作的實習選拔等。招聘活動壹般從9月中旬開始，高峰期在9月至11月以及次年的3-4月，盡管國家對時間沒有硬性規定，但許多單位為了提前鎖定優秀人才，招聘活動時間逐漸提前。
10月份是校園招聘的高峰期，眾多企業通過宣講會等形式密集參與。然而，春節前後是招聘的淡季，主要因為公務員和研究生考試後的畢業生成為爭奪對象，這使得3-4月份又會出現壹次小高潮。總的來說，校園招聘是壹個逐步進行的過程，而非簡單的當場決定，它包含了篩選、評估和選拔的多個環節。招聘組織通常會根據應聘者的綜合表現和公司的需求進行慎重考慮和錄用決策。