1、根據查詢天津職業大學就業指導中心顯示，提高競爭力：通過招聘新人，可以引入新的思想和觀念，提高公司的競爭力和創新能力。
2、應對員工流失：員工流失是不可避免的現象，通過招聘新人可以及時補充流失的員工，確保公司的正常運營和發展。