老員工的工資已經高於市場價格:壹些老員工的工資已經超過了市場水平，如果公司再給他們加薪，就會導致成本增加，甚至可能導致競爭力下降。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以在市場上獲得更好的人才，從而增強競爭力。
老員工的技能已經落後:壹些老員工在技能上可能跟不上時代，如果公司給他們加薪，他們的工作能力也無法提高。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以獲得更有前瞻性和適應性的員工，從而更好地適應市場變化。
老員工的激勵作用在降低:部分老員工可能在公司工作時間較長，對公司發展的激勵作用不大。相比之下，新員工對公司的未來有更多的期待和動力，可以更好地促進公司的發展。
老員工的福利待遇已經很高了:有些老員工可能已經享受到了不錯的福利待遇，比如醫保、養老等等。相比之下，新員工可以通過更高的薪水吸引他們加入公司。
當然，並不是所有的公司都會有這種情況。有些公司非常重視老員工，會通過各種方式鼓勵他們繼續為公司發展做貢獻，包括加薪、培訓、升職等。