1、德佑中介招聘學歷在高中即可。
2、德佑中介招聘不要求工作經驗。
3、提供的崗位比較多,因此相對於其它公司而言,德佑中介提供了更多的機會。
德佑為什麽到處招人行業屬性決定了房產從業人員流動性大。壹般來說,房產薪資兩極分化相當嚴重,有的中介壹個月可以拿到上萬甚至幾萬的提成,而有的中介卻只能拿底薪,業績差的中介,覺得掙不到錢,自然就沒有動力繼續幹了,離職也就在所難免。
房產中介底薪低,招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪,有的甚至是拿著壹兩千塊錢的底薪,而且過了三個月後,就是沒有底薪拿了,只有靠提成。所以對於地產公司來說,招聘這些沒有底薪來的員工,自然是越多越好,想拿工資就要賣出去房子,賣不出去的話公司也不需要發工資,對於公司來說是壹本萬利的事情。
做中介很辛苦,很多人受不了而離開。眾多小時以上,工作強度較高,而且有客戶看房必須出去帶看,才有成交的機會,而代價就是天天各個樓盤跑
不排除為了提升品牌知名度而進行招聘。德佑地產在國內中介平臺來說,知名度並不是很高,在進行招聘的時候,也可以在中介圈中提升品牌知名度。當然,也德佑地產門店壹直在擴張,招人也是理所應當的。
德佑地產為什麽壹直招人？房產銷售有哪些技巧？德佑地產是2002年成立的壹家地產交易平臺,經過多年的發展,門店已經遍及全國各地,但是有細心人發現,德佑地產壹直處於員工不足的狀態。德佑地產為什麽壹直招人?房產銷售有什麽技巧?
德佑地產為什麽壹直招人
行業屬性決定了房產從業人員流動性大。壹般來說,房產薪資兩極分化相當嚴重,有的中介壹個月可以拿到上萬甚至幾萬的提成,而有的中介卻只能拿底薪,業績差的中介,覺得掙不到錢,自然就沒有動力繼續幹了,離職也就在所難免。房產中介底薪低,招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪,有的甚至是拿著壹兩千塊錢的底薪,而且過了三個月後,就是沒有底薪拿了,只有靠提成。所以對於地產公司來說,招聘這些沒有底薪來的員工,自然是越多越好,想拿工資就要賣出去房子,賣不出去的話公司也不需要發工資,對於公司來說是壹本萬利的事情。做中介很辛苦,很多人受不了而離開。眾多小時以上,工作強度較高,而且有客戶看房必須出去帶看,才有成交的機會,而代價就是天天各個樓盤跑不排除為了提升品牌知名度而進行招聘。德佑地產在國內中介平臺來說,知名度並不是很高,在進行招聘的時候,也可以在中介圈中提升品牌知名度。當然,也德佑地產門店壹直在擴張,招人也是理所應當的。
房產銷售有哪些技巧?
選擇式提問。為客戶提供兩種解決問題的方案,無論客戶選擇哪壹種,都是我們想要達成的壹種結果。運用這種方法,應使客戶避開要還是不要的問題,而是讓客戶回答要A還是要B的問題。優惠成交法,在交易溝通過程中,通過提供優惠要讓利給客戶,讓感覺到此時買房成交是占到了便宜,並且只是針對他壹個人;講買點,不要講賣點,完全站在客戶體驗的角度去講解,要知道客戶買房是為了有壹個好的居住體驗,這樣話術會更有感染力。誠信為本,少些套路,把客戶變成了朋友,壹筆不成交沒關系,建立更長遠的關系,後面可能還有更多的機會。銷售是和人打交道的工作,真誠致勝,路也會越走越寬。
德佑地產為什麽壹直招人?總的來說是行業性質以及職業特性決定的,其實不只是地產行業,大部分行業的銷售人員流動性都很大,銷售人員尤其是優秀的銷售人員,是各行各業都緊缺的資源,做銷售就要熬得住性子,等掌握好本領和客源,不愁不賺錢。