校園招聘和社會招聘是企業招聘人才的兩種主要方式，它們之間存在壹些顯著的不同。
首先，招聘對象不同。校園招聘主要針對的是應屆畢業生，而社會招聘則主要針對的是已經在社會上有壹定工作經驗的人員。校園招聘的對象通常年輕、有活力、學習能力強，但缺乏實際工作經驗；而社會招聘的對象則具有豐富的工作經驗和專業技能，但可能對新技術和新理念的接受能力較弱。
其次，招聘流程不同。校園招聘通常包括宣講會、筆試、面試等環節，而社會招聘則可能直接進行面試或者通過獵頭公司進行推薦。校園招聘的流程相對簡單，時間周期較短；而社會招聘的流程則可能較為復雜，需要花費較長的時間。
再次，招聘目的不同。校園招聘主要是為了培養企業的後備力量，為企業的長遠發展儲備人才；而社會招聘則主要是為了滿足企業當前的人力資源需求，解決企業的短期人力資源問題。
最後，招聘成本不同。校園招聘的成本相對較低，因為應屆畢業生通常不需要提供較高的薪酬；而社會招聘的成本則較高，因為有經驗的員工通常要求較高的薪酬。
總的來說，校園招聘和社會招聘各有優勢和不足，企業應根據自身的實際情況和需求，選擇合適的招聘方式。