1、提供職業發展計劃：公司可以為員工提供具體的職業發展計劃，包括晉升路徑、培訓計劃、技能提升等，讓員工清晰了解在公司內部的晉升機會和具體要求。
2、強調內部晉升：公司可以強調在公司內部晉升的機會，例如優先考慮內部員工的晉升，鼓勵員工通過內部競爭獲得更好職位和待遇等。
3、提供培訓機會：公司可以提供各種培訓機會，幫助員工提升技能、擴展知識面和提高綜合素質，從而為員工的晉升打下堅實的基礎。