有些面試問題甚至像腦筋急轉彎。面試官明明是按照自己的想法回答的，覺得自己的答案完全正確，卻從來不是面試官想要的那個，最後只差錯過了自己想要的工作。
壹、《水滸傳》中的英雄人物的七帕面試問題。
作為四大古典小說之壹的《水滸傳》，就算沒看過，多多少少也知道壹點。前段時間有個朋友去面試，遇到壹個面試問題，題目是《水滸傳》。大家大概都覺得很奇怪。是圖書管理員拿水滸傳當面試題嗎？
當然不是。事實上，我朋友面試的職位與歷史或文學無關。
當時面試官問了這樣壹個問題:《水滸傳》有多少英雄？
因為是很多人的問題，所以這個問題很多人都回答了自己的答案。大多數人說是108，認為這個答案沒有問題。畢竟水滸英雄人數是108，看起來是正確答案，但是回答108的人都面試失敗了。
這能讓後面的面試官想破腦袋。按照書上的說法，這個應該是108。怎麽會不是正確答案呢？我朋友想了想自己面試的職位的工作特點，然後給了面試官自己的答案。
他說水滸裏沒有英雄。這句話壹出，所有的面試官都盯著他。
我朋友沒有慌。他只是坦率地告訴采訪者，雖然水滸裏的人都是正義的，充滿豪情的，但對於自己來說，其實並不想走上這條路。他們所期望的是能夠公開地生活，過著平凡的生活。
所以我朋友認為答案是0。
雖然這個回答出乎面試官的意料，但是面試官覺得我朋友是壹個很有主見和想法的人，所以我朋友最終通過了面試，得到了這份工作。
二、面試中遇到奇怪的問題怎麽辦？
1.靜下心來想辦法
其實面試遇到奇葩問題並不可怕，因為基本上所有的面試都是這樣的。就算妳在這裏沒有遇到異國情調的問題，在下壹個地方也總會遇到。所以不要因為面試問題的精彩而氣餒，也不要因為不知道答案而輕易恐慌。
要知道，如果當時我們慌了，面試基本就泡湯了。只有靜下心來，認真推敲答案，才有機會通過這次面試。
更何況面試官在回答問題的時候其實是可以看到面試官的情況的，這種情況也會是他們在評判我們的時候的第壹印象。所以，壹個慌張的面試官會在瞬間被他們打上標記，即使後來回答對了問題，也不壹定能得到這份工作。
所以遇到問題，首先要靜下心來，慢慢尋找思路。這樣才能獲得面試官的第壹印象，以冷靜的思考態度找到真正的答案。
2.站在考官的角度思考
要想在面試中獲得第壹名，得到面試官喜歡的答案，就必須壹開始就端正思路，站在面試官的角度審視問題。
如何站在面試官的角度思考？其實挺簡單的。就知道這個崗位需要什麽樣的人才。比如他們面試的崗位是銷售，那麽他們需要的人壹定是思維靈活、能快速解決問題、口才好的人。只要他們按照這個思路去思考，就不難得到答案。
要知道面試官設置這個問題的初衷是為了在廣大的面試官中找到最適合這個職位的人，他們的出發點肯定是基於這個職位所需要的人才的特點。
就像我朋友遇到的面試問題，面試官判斷他過了，不是因為他的答案是真正的標準答案，而是因為這個答案和面試官的胃口。從這個回答中，面試官可以斷定他的朋友是壹個有主見的人。這就是他們選擇朋友的原因。