學服裝設計就業好嗎？壹、服裝設計行業的現狀
傳統服裝設計的主要就業方向是品牌公司、外貿公司、加工企業。主要是品牌公司(包括國內外合資和擺攤經營)，設計師主要是針對國內市場進行設計開發，這仍然是設計師接待的主要方向。相對就業機會多，工種豐富，地域分布廣，離職率相對較高。類似於加工企業，外貿公司都是面向國外或國內訂單設計開發。
這類企業雖然對設計師的需求不是很大，但基於國內龐大的外貿公司和加工廠數量，也提供了很大的職位空缺。但工種相對單壹，流動性低，且集中在沿海外貿進出口發達地區。在這個階段，還有壹個為服裝設計提供更多工作崗位的新興產業市場，那就是電商品牌。他們也應該被歸類為品牌公司。但由於其線上銷售，在效果和運營上與傳統線下品牌還是有區別的，主要體現在設計師的快速反應和購買商品的操作上。他們就業更不穩定，雖然機會很多，但是集中在淘寶天貓體系或者杭州周邊加工廠集中的區域。
二、總體就業形勢
目前好學校(北京服裝學院、東華大學、中國美術學院等)的畢業生。)還是不錯的。據說就業率可以達到90%以上。這也包括那些自己創業的人。就整體情況來看，就業形勢不是特別好，但不代表機會少。我認為主要有兩個原因。
首先，現在人們變得越來越挑剔。有很多崗位，比如大公司管培生，要求應屆畢業生到門店實習6~12個月。但是很多人覺得大學四年學習就是當個店員而已，很丟臉，很不劃算。這種觀念其實挺短視的。這其實是大公司選擇人才的壹種方式。正是因為大部分人做不到，所以最後，真正留下來的通常不超過30%。這些人才才是公司真正需要的人才。這些人能堅持下來，說明壹是能吃苦，二是有遠見，三是不在乎別人怎麽想，知道要專註自己的路。這些品質是大公司看重的，但也是大多數年輕人不具備的品質。這其實是壹種自我淘汰機制，所以如果這些基礎工作是應屆畢業生不願意去的，那麽就業機會就會減少壹大半。其次，傳統的大品牌公司在轉型期確實會減少開支，減少壹些工作崗位。我們在招聘新人時肯定會更加謹慎。
第三，就業咨詢
服裝設計專業的學生如何才能找到合適的工作？首先，妳需要選擇壹個好老板，這比選擇壹個好公司更重要。其次，如果不知道什麽是好老板，選擇知名的大公司，尤其是上市公司，相對比較靠譜。但無論如何，作為壹個成年人，妳應該有壹定的明辨是非的能力。在公司可靠的前提下，不管崗位多低，進去談。從店員開始，慢慢來。表現好的話，內部調動成功的幾率很大。總之，我們應該從長計議。
拓展閱讀:服裝設計專業就業方向1。品牌服裝企業的設計部門
主要針對自己的品牌服裝設計，但國內品牌服裝企業似乎更註重營銷，設計投入遠遠小於銷售費用，與國際同行相比差距較大。此外，優秀的設計師很難形成自己鮮明的產品風格，容易受到流行趨勢的影響，導致多品牌產品同質化嚴重，產品附加值低。附加值低的企業不願意投資，不投資的價值更低。從而形成惡性循環。
二，服裝ODM企業
有壹定設計能力的ODM企業會根據品牌服裝企業的設計方案，設計符合特定品牌服裝企業風格的款式供客戶選擇，不會單獨收取設計費。主要目的是獲取相關設計風格的後續加工費，獲得比代工更高的毛利率。
第三，專業服裝設計企業
按照尺度，可以分為:1。只提供設計服務的服裝設計工作室，沒有自己的生產線，不組織外包生產，只是單純為品牌服裝企業提供設計方案或制作樣衣。這類設計公司只是在接受特定客戶的設計委托後，根據客戶的需求進行定向設計；有時候，這樣的設計公司不會根據市場趨勢為特定客戶設計。如果設計原型由客戶購買，他們會根據客戶的具體要求收取設計費，並提供後續設計服務。二是提供配套組織生產服務的服裝設計企業。可以組織自己的生產線和外包廠商生產，整合服裝從設計到成品的前端價值鏈。提供配套組織生產服務的服裝設計企業，不僅可以為設計業務提供配套服務，還可以幫助客戶縮短交貨期，節省客戶終端銷售前的資源和時間。