主要有這幾點:
1.因為近幾年經濟不好，企業員工大幅減少，導致就業市場出現“僧多粥少”的現象。正是因為這些原因，很多招聘者或企業有恃無恐，在招聘人員時，要求條件很奇妙。尤其是今年，招聘市場異常冷清。很多人不跳槽就不會跳，但也有很多人在等工作...
2.除了高薪高要求，要求也很奇葩。老王認為，工資高，但是妳要尊重人的人格，不是說妳可以不尊重工資高的人。比如某公司高薪招聘總經理助理，甚至會問與總經理出差時是否安排房間...這種公司基本都是死的節奏。
3.招聘人員不專業或者沒有專業素質。招聘是企業傳播企業文化的第壹窗口。按常理來說，這個窗口應該是很專業的，但是有些公司自己的招聘人員卻極其不專業，罵人，沒有法律知識，對公司造成了非常惡劣的影響。比如說那個說不招“黃區”的招聘人員，沒有法律知識，信口開河，對公司影響很大。但也說明企業存在問題:培訓不到位，招聘人員沒有做好。
4.HR難HR，HR本來是公司的二當家，但現實中HR在公司排名很靠後，有的公司把HR排在最後，很沒意義。這導致HR覺得自己沒有存在感，沒有權力，沒有價值。但作為壹個人，我總想表現出自己有權力。因此，他們在招聘自己的團隊成員時，要求極其苛刻和挑剔。其目的是在被其他部門或領導打壓後找回自己的尊嚴。老王認為，如果HR有這些想法或者操作，只能說明這個HR可以卷鋪蓋走人了，真的不適合HR，因為他們是用公家的設備去私用，最後肯定會給公司帶來非常不好的負面事件。
5.拒絕不合適人員的借口。但老王認為，拒絕壹個人有n種借口，但妳不能用這麽愚蠢又有損智商的方式拒絕別人。這些粗暴、不智的行為只會讓人覺得不舒服。老王建議，委婉的拒絕比愚蠢的拒絕更舒服。
希望能幫到妳。祝妳好運。