1、崗位穩定性：事業單位具有相對穩定的職業發展和就業環境，服務期的設置可以確保員工在單位內持續工作壹段時間，減少崗位的流動性，提高單位的穩定性和連續性。
2、崗位培養：服務期可以為員工提供壹定的培訓和學習機會，使其適應和成長為崗位所需的專業人才。長期的服務期可以為單位培養和留住專業人員，確保單位的正常運轉和發展。