原則壹：實事求是
制作簡歷，真實性是必須要保證的。因此，在寫自我評價的時候，必須實事求是，不要摻雜虛假的評價，或者過於誇張誇大自身的能力和工作經歷等。招聘的HR往往能夠通過簡歷上的措辭描寫，來判斷求職者是否誠實。因此，過分浮誇的自我評價會提前將簡歷淘汰出局。
原則二：尋找亮點
過於大眾化或者普遍化的自我評價是不會對求職有什麽幫助的。因此，想要突出自己，必須讓自我評價有亮點，吸引HR來發現這個亮點。當然，這樣的亮點必須是和求職工作相聯系的，否則，沒有針對性也是枉然。因此，建議求職者，總結自己的相關經歷，根據工作的相關性，寫出具有亮點的自我評價，從而突出自己的優勢。
原則三：語言簡練
過於拖沓隨意的措辭，會讓簡歷顯得不夠鄭重。因此自我評價的語言應該要言簡意賅，結合自己的實際經歷狀況，使用嚴謹樸實的語言來進行描述。這樣能夠讓HR充分感受到求職者對於工作的誠懇態度。
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