事實上，我的三個朋友，包括這位前同事，都在蘋果工作。想壹想，我的主要工作是采購和供應鏈管理，這在後面的工作中並不奇怪。
供應商基礎工程師全球供應鏈經理PI經理
不要用傳統思維去想。其實這個工程師的工資並不比另外兩個經理低多少。這三位經理的年薪在60-90萬之間。
他們三個其實不認識，那麽多同事，但是都認識亨利。這個亨利就是下面對話中的求職者，其實就是我。我的英文名字是Herny。去年年初，我在壹家美國公司幹得不錯，公司準備提拔我當董事的時候，突然收到蘋果HR的面試邀請，估計這三個蘋果同事中只有壹個人“惡作劇”。他讓他們HR挖走我。很明顯，他在蘋果內部給我做了推薦。
這是我從蘋果公司收到的信。發件人是邁克爾，他們人事部的招聘主管。我只是偶爾得到LinkedIn(linkedin.com ),我沒有提交任何簡歷。既然人家蘋果HR這麽積極，我就去接觸壹下。
後來發現推薦給我的工作還是很不壹樣。我現在管理200家供應商，很多新項目需要開發新的供應商。蘋果雖然給了我同樣的職位，但是只讓我管理了兩家供應商，都是行業內的大廠，根本不需要開發新的供應商。第壹次見面後，我猶豫著要不要考慮這個工作機會。
這個時候有壹件重要的事情，妳要知道，工資還得先談。蘋果HR跟我說了各種工資和股票激勵計劃，說除了工資還有65438+萬美元的股票。其實現在想想還是挺有誘惑力的。據說現在股價漲了近壹倍。如果當時進去的話，現在20萬美元，接近65438元+0.5萬。不知道怎麽扣稅。
當然，不進去妳也不完全知道是怎麽回事。也咨詢了蘋果內部的人，問了工資待遇。最後我不再跟HR兜圈子，說:“別的不說，我目前工資不低，年薪50萬。妳能出價多少？幾百萬？!"有推諉，有很多場面。妳們都知道，我是個小霸王，我有這麽多年的經驗。這些我還不明白？我直接問:“多少錢？不廢話。”我終於在那邊得到了消息，就是有個潛規則，蘋果可以給我上家兩倍的工資。對我來說，年薪百萬左右還是挺有誘惑力的。
當然我最後沒有去，主要原因是我的副業已經布局多年，成長了不少，需要時間。蘋果這份工作經常出差，我接近40了還不習慣出差。另外，這份工作只管理兩個供應商，只花了我20年的工作時間，在45歲退休前增加資源和人脈也沒什麽幫助。
先不說我的經歷。對於沒有副業的同事，或者應屆畢業生來說，能進這麽大的蘋果公司，口碑好，工資高，已經不錯了。蘋果也有針對應屆畢業生的校招。我看今年學校招的崗位有十幾個，主要是以設計和R&D崗位為主，比如儀表系統設計工程師的崗位，當然其他部門也招人。
如果應屆畢業生能進入蘋果，工資大致相當於妳同學這樣的同齡人平均收入的兩倍。比如2018應屆畢業生的需求，可以在蘋果首頁的招聘頁面()搜索職位提交，或者直接將中英文簡歷發送到這個郵箱:
至於社會招聘，我只是給大家解釋了壹下。其他公司的人跳槽基本可以收入翻倍。以社交招聘為例，除了通過Hudson、Michael Page等少數獵頭公司招人外，如上述體驗所述，蘋果也歡迎內部推薦，尤其喜歡在LinkedIn、hunting等具有社交屬性的網站上找人。可能他們喜歡在第壹時間和求職者壹對壹溝通，而不是通過傳統的前程無憂和智聯招聘和求職者“隔岸觀火”。傳統的真的有點落後了。妳只能在投完簡歷後焦急的等待，或者買什麽服務才能看到“哪些公司看過我”、“我的簡歷在哪裏”，而HR又無法和妳在線溝通，妳只能找出簡歷上的電話號碼打過去。
背景調查方面，除了簽委托書，妳要做的就是提供身份證復印件，壹查就不用擔心妳的背景了。
總的來說，在目前就業競爭激烈的情況下，能進蘋果就不錯了。我不去蘋果。有個人特殊情況。妳可以走了。妳不到40歲。
今天到此為止。蘋果其他問題想招什麽崗位？面試多少輪，流程是怎樣的？他們用人的標準是什麽？妳有入門技巧嗎？等等，我改天再寫。也可以留言，下次再回答。