銀行裏最搶手的職位是什麽？每年學校招聘的時候，都有很多畢業生參加銀行的招聘會，希望能進銀行。很多人覺得銀行工作體面，福利好。以下是銀行裏最受歡迎的職位。
銀行最搶手的崗位是1 1，技術信息類崗位。
在銀行向互聯網數字化轉型的過程中，技術信息崗是壹個不錯的選擇，比如產品經理、架構師、經理、開發人員等。在互聯網行業，技術信息人才壹直以高薪和高工作強度著稱，但在其他行業，工作強度取決於行業的需求。有這方面顧慮的夥伴需要自己衡量壹下~
2.風險管理職位
由於金融市場的混亂，近年來，中國銀行業和保險業監督管理委員會更加重視風險管理。如果想從事銀行業，也可以考慮這個職位。而風險管理崗位對理論基礎和實際操作要求較高，成為風險管理人才並不容易。
提示:工作也需要根據自己的性格和長處來選擇。第壹，妳要對自己有清晰的認識，適合自己的崗位是最好的~
銀行工作介紹
1，櫃員類
該崗位銀行招聘人數多，分類多，有現金櫃員、普通櫃員、綜合櫃員、樓層櫃員。
櫃員也是基礎崗位。很多人在進入銀行之前需要先從櫃員做起，然後壹步步晉升。
2.經理
包括客戶經理、產品經理等。，是部分櫃員晉升的選擇之壹。工資會比櫃員好，但是工作強度和壓力會更大。
3.其他人
還有風控、科技、部分物流人員崗位。風險控制和科技上面已經介紹過了，這裏不再贅述。其他行業也設置物流崗位，類似的，招聘要求也會相應降低。
銀行最搶手的職位2 1，銀行櫃員類
工作職責:壹般來說是指在銀行櫃臺與客戶直接接觸的銀行員工。前臺櫃員負責直接面對客戶的櫃臺業務操作、查詢和咨詢。後臺櫃員負責前臺業務面向客戶的票據交換、內部核算、審核、確認和授權。
工作性格要求:應聘者最好突出自己工作認真細致，良好的客戶服務意識，良好的溝通能力，認真的工作態度。
2.客戶營銷類別
職責:客戶經理主要是銀行和客戶之間的橋梁，主要是發掘公司和個人的潛在客戶，維護客戶關系，營銷各種金融產品和服務，滿足客戶需求，擴大市場份額。個人客戶經理主要開展面向個人的金融業務，公司客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
職位性格要求:應聘者需要重點關註個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
3.產品支持類
工作職責:分析客戶和市場需求，設計金融產品和服務方案，制定和開展營銷活動，為銷售人員提供支持和幫助。
職位性格要求:應聘者應突出良好的分析能力、整體設計能力、對金融產品的理解和掌控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌建設能力、團隊合作能力、人際溝通和互動能力等。
4.風險控制類別
職責:防控信用風險、市場風險和操作風險，監控風險指標，控制操作風險，落實全面風險管理要求。
工作個性要求:應聘者應突出風險管理的專業程度、較強的預見風險能力、項目執行能力和耐心細致的工作態度。
5.信息技術
職責:開發和測試應用軟件，安裝和維護硬件系統，確保信息系統的安全和穩定，支持業務發展需求。
職位個性要求:應聘者應突出較強的計算機專業水平，良好的開發能力、創新能力、溝通能力和團隊合作能力。
銀行最搶手的職位3 1。綜合櫃員是壹個什麽樣的崗位？
綜合櫃員是銀行最基礎最常見的崗位，90%的新員工都是從綜合櫃員崗位開始的。工作主要包括接待客戶、辦理貨幣結算業務和現金業務、授權和管理等。，並要求櫃員具有管理能力和較高的業務水平，以及親和力和較強的服務意識。經過壹段時間的培訓，銀行會把合適的人留在櫃臺，根據業務需要和個人特點，將不合適的人調到其他崗位。
2.大堂經理是什麽職位？
銀行大堂經理是客戶與銀行聯系的第壹線，主要職責是為辦理存取款和貸款的客戶提供服務，維護大堂秩序。大堂經理的工作不僅僅是幫助客戶填寫壹些資料或者為他們提供壹些咨詢業務，還象征著銀行的形象，所以可以說是壹個任務多、責任重的崗位。
3.客戶經理的職位是什麽？
銀行客戶經理可以說是銀行與客戶之間的橋梁，其工作主要是以客戶為中心，處理客戶的存貸款等中間業務，負責維護客戶關系。但要想成為壹名優秀的銀行客戶經理，必須具備很強的公關能力、系統的營銷策略和很強的服務意識，能夠積極調動商業銀行的資源，為客戶提供全方位、壹體化的服務。
4.運營支持崗是壹個什麽樣的崗位？
很多運營支持崗的同學會將其定義為櫃員，但實際上並不完全如此。雖然和櫃員有很多重疊的工作，但是很多情況下，銀行櫃員的主要業務是運營支持，包括IT、HR、行政等等。從銀行業務的角度來看，運營支持是作為業務運營的備份。所以不僅僅是前臺工作，還有壹些中後臺業務。
5.營銷拓展崗是壹個什麽樣的崗位？
銀行營銷拓展的崗位，重點是“營銷”和“拓展”兩個字。不僅需要深入挖掘客戶，通過與客戶的密切溝通進行產品營銷，還需要員工積極拓展，從銀行大堂的籠子裏走出去，開拓藍海市場。因此，拓展營銷崗位需要員工具備良好的人際溝通能力和開拓精神。
6.科技崗是壹個什麽樣的崗位？
負責全行信息科技系統的規劃、系統開發和管理，為各項業務發展提供技術支持。負責全行業務系統、管理信息系統和其他IT支持系統的運行和維護，確保IT系統有效、安全運行。
7.電子銀行部的職位是什麽？
電子銀行部負責規劃設計全行電子銀行系統，推進電子銀行建設，管理維護電子銀行系統，為業務發展提供電子渠道支持。
8.辦公室是個什麽樣的位置？
負責管理全行公文，協調重大事項的上報和辦理，辦理總行行政秘書，負責總行會議接待，負責行內宣傳外聯工作和社會責任的落實和上報，支持行長維護政府與監管的關系。
9.風險資產部的職位是什麽？
負責全行信貸資產、投資及其他資產的風險控制和管理。制定全行資產風險控制和管理政策，對資產質量進行分類監控，組織不良資產清收和轉化，負責全行債權管理和呆賬核銷。
10.國際業務部的職位是什麽？
負責全行國際業務系統的管理；負責國際結算和對外融資業務的管理；建立和發展國外代理行關系；建立和管理本行的海外機構和合資企業；負責外匯基金業務的運營和管理；管理全行的外事工作。
11.法務部的立場是什麽？
負責法律事務的綜合管理，為全行經營管理活動提供法律支持和服務，保護開發銀行的合法權益。
12.信用卡中心的定位是什麽？
負責全行信用卡業務的產品開發、市場拓展和風險控制。推動全行信用卡業務發展，為銀行貢獻利潤。部門壹般相對獨立，有自己的財務會計人員招聘權。
13.管理培訓生的職位是什麽？
管理培訓生不是壹個崗位，而是壹種培養人才的方式。相比其他學校，銀行管理專業的學生主要有兩年左右的分行、支行的輪崗經歷，大部分在每個崗位上待兩到三個月。
壹般輪崗從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始。管理層輪崗的意義在於從更全面的角度去理解商業銀行的經營，最終根據個人情況或個人申請進行定崗。不同銀行對管培生的培養方式也有壹定差異。在銀行裏，管培生是壹個比較看重的群體，所以會根據他的個人發展給予他更多的機會，讓他可能更好的適應後期的管理崗位。