貝爾賓旗下有諸多的測評問卷和配套生成的報告，具體介紹如下：
貝爾賓團隊角色個人報告 （Belbin Individual Report）
貝爾賓團隊角色個人報告是貝爾賓旗下最核心的產品之壹。貝爾賓為受測者提供全方位的測評問卷服務，該問卷由自評問卷（Self-perception Inventory，SPI）和他評問卷（Observer Assessment，OA）兩部分組成，屬於360°人才評鑒工具。 受測者在完成自評問卷（SPI）後，將邀請與他有緊密工作關系的合作夥伴完成他評問卷（OA），被邀請者可以包括受測者的上級、同事及下屬。 兩部分問卷全部完成後，受測者將收到壹份由貝爾賓 Interplace 7 系統自主生成的貝爾賓團隊角色個人報告。
自評部分（Self-perception Inventory，SPI）
貝爾賓自評問卷，能在不同程度上描繪您的行為傾向與行為特質。自評部分***分8大題，每題10句話，受測者需要將每題的總分10分分配給其中的10句話。分數分配的原則是：最能體現您行為的句子分最高，以此類推。 最極端的情況是：10分全部分配給其中的某壹句話，或在每句話上分配1分。 受測者可根據日常實際情況，將分數填入對應句子的復選框內。整個答題時長在15分鐘左右。
他評部分（Observer Assessment，OA）
觀察者，即受測者的被邀請者，可以包括受測者的上級、同事及下屬。他評部分問卷獨立於自評問卷，被邀請的觀察者將勾選相關形容詞（Observer Words），整個答題時長在10分鐘左右。
貝爾賓工作關系報告（Belbin Working Relationship Report）
貝爾賓工作關系報告將為妳呈現兩個員工之間的人際互動關系（這兩個員工之間有過合作、正在合作或即將合作）。只要這兩位員工均已完成貝爾賓個人報告，我們就能為他們生成貝爾賓工作關系報告。需要指出的是，貝爾賓工作關系報告並不適用於招聘環節，也不適用於初次合作的員工。.
貝爾賓崗位需求報告（Belbin Job Requirement Report）
完成崗位需求問卷後，即可生成貝爾賓崗位報告，該報告從貝爾賓團隊角色的角度，定義壹份具體的工作。我們將貝爾賓崗位報告同貝爾賓個人報告進行匹配，可以發現個人與崗位的適配度。該報告非常適用於招聘環境，或為測評中心提供有價值的崗位數據參考。
貝爾賓人崗匹配報告（Belbin Job Comparison Report）
貝爾賓人崗匹配報告，結合了貝爾賓崗位需求問卷與貝爾賓個人報告，將為企業 HR 或招聘部門提供科學的候選人合適度參考。
貝爾賓團隊/組織報告 （Belbin Team / OrganisationReport）
貝爾賓團隊報告將為妳呈現壹群人作為壹個團隊是如何壹起進行工作的，團隊報告將清楚分析壹個團隊的優劣勢，並細化至該團隊具體缺失或富余的團隊角色。