1.報名條件
1.具有中華人民***和國國籍;擁護中國***產黨的領導，熱愛祖國，綜合素質較高，有良好的職業道德;具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;遵紀守法，品行端正;身體健康。
2.引進人才在宿最低服務年限為5年(含1年試用期)。
3.全日制本科生的年齡要求在25周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以後出生，其他涉及年齡計算的以此類推。
4.本科、碩士應屆畢業生須在2022年7月31日前畢業並取得相應學位;博士畢業生須在2022年7月31日前畢業，並在2022年12月31日前取得相應學位;國(境)外高校畢業生應在2022年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書。(因疫情影響未能按期取得學歷學位證書的，可視實際情況延期。)
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員，不得報考。
6.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報考。
7.已在宿州市(含縣區)就業的人員不列入本次引進範圍。
2.引進程序
本次緊缺人才引進按照網上報名、資格復審、面試、體檢考察、公示分配和聘用的程序進行。
(壹)網上報名
采用網絡方式報名，符合條件人員於2022年6月6日9:00至6月22日16:00登錄宿州市人事考試網上報名系統()按照系統提示進行註冊，如實、準確、逐項填寫報考信息的各項內容，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。
由市、縣區組織部門牽頭對報名人員進行資格初審。崗位招考人數與通過報考資格審核人員的比例應達到1:3，未達到比例的，相應調整職位招考計劃數。如人數較多，采取比選方式擇優確定面試人選。報考人員報名後可及時登錄報名網址查詢是否通過資格初審。通過審查的，不能再報考其他職位，尚未審查或未通過審查的，在6月23日12:00前可以改報其他崗位。已報考被取消崗位的人員可於6月24日16:00前改報其他職位。通過資格審查的報考人員，從報名網站自行下載並打印資格審查表。
(二)資格復審
面試報到前進行資格復審。面試對象需現場提供本人有效身份證(原件及復印件);畢業證書和學位證書(原件及復印件;在海外取得學歷，應提供教育部學位認證書);網上報名資格審查表(原件);2022年全日制應屆畢業生須攜帶加蓋學校公章的在校期間學習成績單、畢業生就業推薦表、按時畢業證明等(原件及復印件);在職人員須提供單位同意報考證明(原件);48小時內新冠肺炎核酸檢測陰性報告(紙質)等。
報考人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招考全過程。經審查，對不符合政策規定要求的，取消其面試資格，通過資格復審的發放面試通知書。
(三)面試
面試采取結構化面試方式，根據通過資格復審人數，確定面試分組。面試滿分為100分，合格分為60分。實際面試人數少於或等於崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分或70分以上，方可進入體檢考察環節。
考生參加面試不收取費用，同時，按來宿單程交通票據的2倍補助往返交通費，補助不超過火車硬席、高鐵/動車二等座、飛機經濟艙標準，每人合計不超過1500元。
(四)體檢考察
面試結束後，根據面試成績從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，壹並進入體檢考察程序。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規定時間提供引進所需的相關材料，將在相應崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補。
(五)公示、分配和聘用
綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，並進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議者，統籌考慮其學習經歷、專業背景等因素，根據人崗相適原則，分配至市直和縣區直事業單位相關崗位。對反映有影響聘用問題並查有實據的，不予引進。擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。
3.相關待遇
1.引進人員入事業編制，薪資根據單位性質按照統壹核定標準執行。試用期滿考核合格的，對博士研究生、碩士研究生可按管理7級、管理8級定崗或給予相應待遇;不合格的，取消聘用。
2.市直事業單位本次引進的博士、碩士、本科人才分別給予每人每月3000元、1200元、800元生活補貼，在宿無自有住房的，分別給予每人每月1000元、800元、500元住房租賃補貼，補貼期均為3年。試用期滿、考核合格且在宿購房的，分別按照每人30萬元、10萬元、6萬元標準給予購房補貼。各縣區直事業單位引進人才補貼按照本縣區政策執行。
3.引進人才由市、縣區組織部門和所在單位***同管理和培養。人才引進後，經考核工作實績突出、表現優秀的，同等條件下優先提拔任職或評聘專業技術職稱，符合公務員調任條件的優先調任，並納入優秀年輕幹部隊伍管理。緊缺人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份後，不再享受相應待遇。
4.其他
1.宿州市2022年引進緊缺人才考試期間嚴格落實疫情防控工作相關要求。
2.相關人才引進信息在宿州市人民政府網、宿州市人力資源和社會保障局、宿州先鋒網、宿州人才工作網等網站公布。本次引進人才不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。
3.本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。
政策咨詢電話：
0557-3051721(宿州市委組織部)
0557-2100030(埇橋區委組織部)
0557-5036970(蕭縣縣委組織部)
0557-8095708(碭山縣委組織部)
0557-6882145(靈璧縣委組織部)
0557-7011617(泗縣縣委組織部)
本次緊缺人才引進工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，監督舉報電話：0557-3063026;0557-12380
上述政策咨詢和監督舉報電話於正常辦公時間使用。
1.宿州市情簡介
2.高校名單
3.引進崗位