1.面試官在十分鐘內高度評價了應聘者的能力、經歷和背景，認為應聘者符合招聘要求，應聘者進入下壹輪面試。
2.該公司在招聘時面臨時間緊張，需要盡快填補空缺。在這種情況下，公司會優先考慮候選人的能力和經驗，而不是面試時間的長短。