1、應聘崗位篩選：根據招聘需求篩選合適的應聘者，包括初篩簡歷、電話面試、現場面試等環節。
2、體檢和背調：通過體檢和背調確認應聘者的身體和背景情況是否符合公司要求。
3、簽訂勞動合同：確認入職意向後，簽訂勞動合同。
4、入職培訓：進行安保專業知識和技能培訓，包括培訓課程、考試、實踐操作等環節。
5、試用期：新員工進入試用期，進行崗位適應和表現考核，壹般為1-3個月不等。