什麽是兩地工作的人？

兩地就各地公益性崗位和政府購買服務人員管理現狀及存在問題進行了深入交流。壹致認為，政府購買的公益性崗位和服務在促進就業、轉變政府職能、完善社會治理、維護社會穩定等方面發揮了積極作用。但是，在發展和管理中也存在壹些不容忽視的矛盾和問題。重點介紹了四平市自主研發的人力資源管理系統。四平市就業服務局局長中峰、公益性崗位管理辦公室負責人李忠彥對四平市人力資源管理系統開發的目的、意義及概況進行了詳細介紹。今年，四平市在市政府的指導和局黨組的領導下，創新管理方式，強化服務，嚴把入口，拓寬出路，促進了公益性崗位和政府購買服務人員的積極性，制定出臺了《關於進壹步加強四平市公益性崗位和政府購買服務人員管理的管理通知》。自主研發了“四平市人力資源管理系統”，對市級公益性崗位和政府購買服務人員實行信息化管理，準確掌握人員工作狀態和績效，實現了發展有序、管理科學、崗位功能明顯；對公益性崗位人員形成了管理、監督、考核和獎懲機制。每年對20%的優秀人員進行考核並授予績效獎。表現突出的推薦到社工崗位或崗位崗位，在事業單位招聘同等條件下優先錄用，進壹步解決了公益性崗位人員的“出路”問題。公益性崗位管理辦公室工作人員詳細講解了四平人力資源管理系統的主要功能，並現場演示了系統操作。松原市就業服務局表示有所了解，有所收獲。兩地之間建立了交流合作網絡。座談會結束後，四平市就業服務局和松原市就業服務局主要領導和工作人員互留了聯系方式，松原市就業服務局帶走了四平市公益性崗位管理的相關文件，供進壹步學習研究。兩地表示將繼續交流，互相學習，在未來的就業中取得進步。