1.企業招聘設置35歲的門檻，是帶有很大主觀性的，並沒有什麽科學性測試，分析得到的。
2.有些職位或者崗位，特別是那些需要較強的職場體力，精力的崗位，也確實是需要有年齡的限制，比較典型的職場例子就是高科技企業單位裏的軟件開發技術人員，過了這個35歲年齡坎，大都意味著開始進入職場危機時刻了，因為，軟件開發技術的發展太快了，需要妳精力旺盛，學習吸收能力強，很快上手，跟上主流技術，而35歲年齡由於家庭負擔，社會性原因，體力精力不如年輕人，同時也會產生職場惰性，所以，35歲年齡坎就成了招聘的門檻，應聘的障礙。
二、就業競爭激烈造成的職場資源的矛盾1.由於每年畢業季，都有大量的高校畢業生進入就業市場，最近三年的數據：從五百多萬，七百多萬到超過八百萬人，僅僅是大學畢業生就業，就造成了職場競爭激烈加劇。好多崗位出現了供過於求的情況下，企業單位招聘的要求就提高了門檻。
2.任何新的崗位都有適應的過程，企業單位招聘時，也要考慮到，新進來的人，壹旦過了35歲，學習的能力比不過年輕人，適應環境需要時間成本，從企業用工單位角度看，需要縮短自己的用工成本，追求整體利益的最大化。
三、另類的職場35歲1. 35歲年齡其實是人生工作經驗積累的黃金年齡段，尤其是對於專業性要求很強的特種行業高級技術人員，管理崗位而言。這些崗位很多是需要十年左右的持續培養和積累的，這些人是單位的寶貴人才資源。這些崗位就不會存在年齡的限制門檻，反倒是妳沒有這麽多年的積累，妳的經驗是有待補充的。
2. 35歲職場危機，主要是在技術更新的互聯網行業，但是，“35歲職場危機”更加確切地說，是妳有沒有提早做好準備，提早做出自己的職業生涯規劃，不斷修煉職場的綜合競爭力。
妳如果在35歲之前，已經擁有了職業崗位的綜合素質與綜合能力，加上自己的行業領域資歷，那應該是自己的優勢！
有人說35歲是道職場問題坎，每個人遲早都經歷和跨越，沒有必要過度渲染和焦慮。只要妳有職場危機意識，提前規劃好，努力將自己塑造成復合型，綜合型的高級人才，就是職場競爭力最強的選手。
希望我的回答有助於妳走出困惑，走出困境，走向成功！