案例分析之如何回答面試問題

案例分析之如何回答面試問題

　在面試的時候如何回答好考官的問題？在競爭激烈的 人才招聘會 上，緊張，準備不充分，都可能影響個人的面試表現，因此，不妨在面試前通過以下求職案例分析，借鑒他人的面試經驗技巧，應對面試問題回答。

　 如何回答考驗誠信的面試問題

　案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現在有沒有女朋友？”小林頓了壹秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要壹口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，於是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才壹個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。

　技巧：對於“有沒有男女朋友”這壹問題，其實面試官的初衷是希望了解妳以後工作的穩定性。壹般來說，如果企業真的想錄用妳，不會因為妳有沒有男女朋友來作為判斷的標準的。

　 如何回答顯示智慧的面試問題

　案例：剛畢業的小王在招聘會連續參加了三場面試，發現幾乎每壹個單位都會問她希望的待遇是多少。剛開始時，她說3000元，後來，看見別人所要的薪水並不高，她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底，她常常在面試官面前顯得被動。

　技巧：薪水問題是 面試 中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生於是避實就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的`機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解壹下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

　 如何回答面試“最後壹問”

　案例：知名大學的研究生小吳，應聘某 房地產 公司。面試采用無領導小組討論的形式進行，優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，但在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦壹個人出來，提出壹個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後壹問”，之前也沒有作相關準備，於是，只是拱手把機會讓給別人。

　技巧：面試中，許多面試官在最後都會問：“妳還有什麽問題嗎？”如何回答這道面試問題，建議求職者可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果妳輕率地說“沒有”，那麽妳將失去壹次美好的機會。

　壹問壹答是面試的經典溝通模式，想要贏得考官的青睞，求職者勢必要在如何回答面試問題上多下功夫，可以分析以上案例，結合自己曾經的面試經歷經驗，來總結面試答題技巧，以巧妙的回答好各類型面試題。

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