1.這種勞動關系不屬於勞務派遣合同，因為該營業廳員工與xx科技有限公司簽訂合同證明員工與電信公司之間不存在勞動關系，該營業廳員工是xx科技有限公司員工..而xx科技有限公司並不是專門的勞務派遣單位，因為勞務派遣單位是按照《公司法》的有關規定和法定程序成立的。
2.本案涉及兩種法律關系。第壹種是電信公司與xx科技有限公司之間的委托合同關系..二是營業廳員工與xx科技有限公司的勞動關系..
3.電信公司與xx科技有限公司之間的委托代理關系實際上是壹種商業代理關系。因為有些公司在某些領域形成了壟斷局面，但又因為某些原因無法在某些地區設立營業所，所以專門委托其他有能力但沒有權利的企業代理。
xx科技有限公司在辦理業務的過程中，是以電信公司的名義進行的，但關於xx科技有限公司的內部事務，xx科技有限公司擁有獨立的權利。
4.因此，營業廳員工與電信公司不存在勞動關系，與xx科技有限公司不存在勞務派遣關系，而是xx科技有限公司的普通員工，與xx科技有限公司只是普通的勞動關系。
二、法律依據
1.《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，註冊資本不得低於五十萬元。
2.《合同法》第三百九十六條規定，委托合同是委托人與受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。
3.《合同法》第四百零二條規定，受托人在委托人授權範圍內，以自己的名義與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人，但有確切證據證明該合同只約束受托人和第三人的除外。
4.《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
5.《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。