1.缺乏員工的參與感:萬豪酒店管理層可能過分強調標準化，缺乏員工的參與感和創造力，這將導致員工對酒店的政策和管理方法缺乏認同感和歸屬感，從而影響他們的工作積極性和滿意度。
2.員工福利不足:有員工反映萬豪酒店的員工福利不夠優厚，比如工資水平低，加班費不夠，會讓員工覺得付出與回報不成正比，影響工作積極性和滿意度。
3.管理決策不夠靈活:萬豪酒店的管理決策過於集中，缺乏靈活性和創新性，會導致員工對公司未來的發展缺乏信心，從而影響工作積極性和滿意度。
4.對員工培訓不夠重視:部分員工反映萬豪酒店沒有足夠的培訓計劃和機會，缺乏對員工職業發展的支持，會讓員工覺得在公司缺乏成長和發展的機會，從而影響工作積極性和滿意度。
當然，以上只是可能的原因，具體原因可能需要根據實際情況具體分析研究。