銀行業務
1.招聘畢業生的銀行主要有五類:1。四大商業銀行(工、農、中、建)總行；2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行)；3.城市分行(如工行北京分行等。);4.中小銀行(中國光大銀行、北京工商銀行等。) 5.外國銀行(匯豐銀行、花旗集團)2。壹般來說:1。總行比分行好；2.四大行中，待遇從高到低的排序是:農、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股份制銀行待遇最好，最難進入，如光大銀行；5.招聘方式壹般是壹輪筆試+壹輪多對壹面試。
三。招聘流程:
1.四大商業銀行總行(以建行壹般行為例):1)建行研究生不設筆試，直接去總行面試兩輪。2)第壹輪是多對壹，2.5分鐘自我介紹，然後大家問壹些問題。最後壹個問題是英語問題，比如妳為什麽來建行，或者介紹壹下妳的家鄉。3)第二輪，壹個人事主管單獨和大家見面，問壹些問題。4)總公司簽約時預付3000元保證金(報到時退還)。簽滿5年，違約金800*未滿月。建行的待遇，科技部給項目的總收入可能是4-6K/M，經常有各種獎金。宿舍最好，位於西單，兩人兩室壹廳，可以住三年(以後還得自己買房)。建行的住房公積金是1400/平方米。政策性銀行(以國家開發銀行為例):1)筆試:筆試分為兩部分，均為中文。第壹部分是類似公務員的綜合試卷，有同義詞、近義詞、反義詞和詞語聯想的選擇，錯別句的判斷，類似GRE的邏輯題等等。第二部分是心理測試題。比如問妳覺得妳在朋友眼裏會是什麽樣的人等等。2)壹面:作文+大組討論。作文時間1小時；小組討論:十二人壹組，抽簽分配座位，圍坐半圈，五分鐘後開始自由發言。銀行的另壹邊有六七個人坐成壹排，不做任何評論卻在不停地記錄。
3)雙方:多對壹面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例):
1)筆試:英語類似畢馬威，數學類似(題型相似甚至相同，但用英語)。妳要考慮到幾乎所有人都做過，所以妳的準確率必須很高才能通過。
2)第二輪簡單行為面試。註意他們對員工忠誠度的強調。不要只說永遠不離開匯豐。說話的方式和理由要讓面試官信服。
3)第三輪是寫案例，很多資料，先看問題，再梳理脈絡，再關註重點部分。最後是全天的考核中心，包括小組討論(需要領導，但切記不要咄咄逼人)+陳述+最後面試。能源和化學工業
壹、代表性企業:
殼牌、中國石油天然氣股份有限公司、SLB(斯倫貝謝)、埃克森美孚石油公司、中國石油化工股份有限公司。
2.招聘流程(以殼牌為例)
1.通常貝殼會先發壹個復雜的表格，裏面除了各種詳細的個人信息，還會回答五個問題。這五個問題涉及面廣，回答起來比較麻煩，但是如果妳真的對Shell感興趣，最好認真回答。最好中英文都寫，也是公司的要求。另外，如果妳是公司裏的朋友或者熟人推薦的，妳有很大的機會獲得第壹次面試。2.第壹次面試分兩部分，兩個人各跟妳聊30分鐘。我通常會問妳最大的非學術成就，談論廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差異，以及太空旅行...3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三個部分:1)從幾個題目中選擇1，花30分鐘準備壹篇演講，接受兩篇。2)案例面試，如分發約30頁關於壹個虛構的國殼公司的材料，5分鐘說明其短期和長期發展規劃，20分鐘兩個HR問題，壹個中文，壹個英文；3)小組討論，比如把三個人分成小組，每個人掌握不同的信息，描述殼牌新建瀝青廠在某個區域的選址方案。每個團隊成員準備壹份發給他的備選地點的優缺點分析，然後在30分鐘內討論小組的* * *意見，由兩名人力資源觀察。快速消費品行業
壹、代表性行業:
寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等。
2.招聘流程(以寶潔為例):
1)第壹關是填壹張12頁的標準表格，考核的是領導的能力。2)第二個層次是解題能力測試，是容易的算術圖和閱讀題。題目很簡單，但速度是關鍵。3)第三關是英語水平測試，聽力和閱讀。也比較簡單。但是，P & amp；不同的部門有不同的英語要求。據說市場營銷的英語分數比cbd高。4)第四級殺傷力很大。淘汰率大於1/2或接近2/3。面試有兩個品牌經理，問題基本圍繞P&展開；g的經典題，回答的方式基本都是過去的例題。但是要小心，要誠實，他們很容易問出壹些很細節的東西。最好自己去體驗。面試成功的決定性因素不外乎:1。自身素質和能力2。自信3。思維組織反應速度4。運氣。5)最後的第五階段是與MKT董事、咨詢經理的面談。寶潔公司將邀請候選人參加在寶潔中國公司廣州總部舉行的最終面試。為了向應聘者展示寶潔公司的誠意，整個面試過程將在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行，除了免費的往返機票。復試時間約60分鐘，至少有3名面試官。才能保證招聘的人才是用人單位(部門)真正需要和體驗的？自考和復試都是各部門高層親自面試。如果面試官是外國經理，P&G也將提供壹名翻譯。
小貼士:
我們必須重視P&G特別重視的團隊精神和領導能力。回答問題時，要緊緊圍繞這兩個企業所看重的核心素質。媒體行業
壹、代表性企業:
新華社、南方報、中央電視臺、奧美廣告公司等等。
二。壹般招聘流程:
媒體選擇候選人的方式有很多。常見的是通過之前的實習經歷等各種因素篩選簡歷，然後組織壹次筆試，通常是靜態的，回答壹些關於新聞和時事的問題，然後面試決定實習名額，最後根據實習表現錄用。
3.奧美廣告公司的招聘流程(以創意部人員招聘為例)
1.過濾器恢復。人事部門負責選定人選參加筆試。2.筆試。筆試的目的是測試思維的靈活性和廣度，以及對廣告的敏感度。比如:a、妳如何評價壹個廣告的質量？試舉個例子。b、妳最近看過的好廣告有哪些？從三個廣告中選壹個妳認為可以做得更好的，修改壹下。3.第壹次面試。由創意總監主持。面試的目的是了解申請人的熱情有多高；進取心是否強；對自己的要求是否高；妳對廣告有什麽看法？4.復試。由總經理主持。面試的目的是了解應聘者的性格以及在汽車制造行業對公司的要求(如薪資福利等)。
壹、代表性企業:
大眾、通用、戴姆勒克萊斯勒、廣州風神
2.大眾營銷訪談:
首先，妳要說明妳的背景和妳申請的職位。面試對英語要求很高，面試官語速很快，尤其是營銷業務，要求妳反應迅速，邏輯性強。提示，壹定要對自己說的細節做好充分的準備，往往妳的話會讓對方刨根問底。對於營銷這樣的崗位，問題因人而異，這也是考察這個崗位的方式之壹，所以妳要想到妳準備的問題可能不會被問到。不要談論妳不熟悉或不擅長的事情。如果妳想突出自己的壹個方面，妳必須熟悉它，然後用英語寫好草稿。提前了解公眾。我覺得有些問題無論什麽崗位都會被問到，比如妳對大眾的看法，妳了解多少，妳為什麽要申請，妳為什麽覺得大眾應該從這麽多人中選妳等等。不要緊張，表現得自然些。
3.廣州風神
1.面試口語:自我介紹，然後問壹些問題。2.系主任來面試。1.自我介紹壹下。2.妳對產品開發感興趣嗎？問題3:妳遭受過什麽重大挫折嗎？問題4:如果某件事不能按時完成，妳會怎麽做？問題5。如果妳的老板說要麽完成，要麽沒了，妳會怎麽做？3.考計算機，邏輯，英語能力等。)和申請人的發展目標。IT行業(電子電氣、通信設備運營商、計算機)
壹、代表性企業:
朗訊、英特爾、IBM、甲骨文、GE、西門子、摩托羅拉、索尼、諾基亞、浪潮集團、聯想集團、清華同方、山東盛大科技有限公司、惠普、華為、浪潮集團、聯想集團、清華同方、山東盛大科技有限公司、中興、中國電信、中國移動、中國網通。
2.GE上海R&D中心招聘流程:
1.簡歷通關(網上投遞)，上海部門會把妳的簡歷轉到美國總部，然後美國總部會通知妳什麽時候電話面試，郵件會問妳的研究背景等等。
2.電話面試。電話采訪的主要內容是研究背景。
3.R&D中心面試:主要是準備壹個關於妳參與的科研課題的英文PowerPoint，然後用英語講半個小時。有五個科學家在聽意大利面，然後他們會問妳相關的問題，主要是專業問題。講座結束後，我必須用英語分別與這五個人交談。內容很復雜，因為每個人關心的東西不壹樣？有的會對妳的專業感興趣，有的會問妳怎麽和同事相處，怎麽和領導打交道。每個人都會和妳聊半個小時。最後人力資源經理找妳聊半個小時，問的問題都是些常見的東西，比如自我介紹，妳的強項是什麽，尤其是英語。投資咨詢業
壹、代表性企業:
貝恩、科尼、BCG、麥肯錫、畢博、新華信、摩根士丹利。
二、BCG的面試流程:
1.自由交談(考官隨意提問)2。雙面過程大致是這樣的。提前壹刻鐘到，然後給妳壹份材料，裏面有壹些具體的項目介紹，包括今天要面試妳的兩位面試官的介紹。案例研究，例如，壹個美國超級市場No.1，由於增加了壹個年輕的競爭對手，近年來獲得了市場份額。3.三方都很簡單，就兩個考官，也沒發材料，也沒介紹。這壹輪12人，據說還剩四個。這仍然是壹個案例研究。比如中鐵的利潤在下降。請教有什麽方法可以提高利潤，計算壹下北京鐵路的日客流量。
小貼士:
最好去招聘會，因為BCG喜歡問妳有沒有去他們的招聘會，有什麽需要改進的地方。
三。麥肯錫的招聘流程
1.筆試:麥肯錫沒有專門的口試，但是介紹了如何做case。還找了兩個人來示範失敗和成功的例子，挺搞笑的。介紹完後是數學測試，和GRE/GMAT的數學部分很像。像IBM壹樣，它測試速度和準確性。這部分確定了第壹輪面試選出的56人。第壹次面試之前有壹個筆試，叫麥肯錫案例(Mckinsey case lets)，是ets出的。裏面的很多案例和幾大咨詢公司網站上提供的案例很相似。只要能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大的。2.筆試結束後會有面試前的接待，和筆試壹樣，不影響妳進不進壹方。這種接待是指壹些麥肯錫的小牛出來見見同學，介紹壹下麥肯錫的案例面試是什麽樣的，打打廣告。
3.面試:麥肯錫有三輪面試，每輪兩個面試官。每輪包括行為面試和案例面試。
小貼士:
1.學好成績。不僅僅是為了那個GPA，妳在學校學的東西永遠都是有用的。
2.參加課外活動不壹定要學生會什麽的。總之妳喜歡，能做出成績。記住成績很重要，很有名，很有影響力。
3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。個人建議商學院的學生不妨學學GMAT，對壹個人掌握英語和英語邏輯很有幫助。而且很多以後找工作的公司都會有和這些類似的試題，現在連公務員考試都是中文GRE邏輯。(GMAT邏輯和GRE是壹個思路)
4.簡歷要寫得漂亮，要有亮點。記住簡歷是用來篩選的，不是用來看的。妳給別人三秒鐘，讓他們告訴妳他們能記住什麽。吹吧，但不要太過分。妳要做好說點什麽的準備，因為面試妳的人中可能有壹些這方面的專家，妳壹下子就暴露了。5.5的準備。行為面試。無論是麥肯錫與凱斯的結合，還是貝恩的電話訪談，都是行為訪談。我建議妳去www.wetfeet.com。這是壹個不錯的網站，有很多
如何準備是壹個棘手的問題。
6.案例面試。建議去幾大咨詢公司和wetfeet的網站看看。其中我覺得最全面的是卡介苗導入有四個案例，每次看都有新的結果。另外貝恩的互動案例準備也挺好的，建議妳找時間做。會計師事務所
壹、代表性企業:
四大(普華、安永、德勤、畢馬威)
二。四個配置文件:
四大主要是審計公司。四種審計方法不同於我們通常理解的審計。他們側重於從了解客戶業務的角度分析客戶的業務風險和內部控制流程。所以，即使妳對傳統的看會計憑證、查數字的“審計”工作完全不感興趣，妳可能還是會對四大的審計工作感興趣(我們自己在中國的審計也在做這個方向)。四大也有管理咨詢和稅務咨詢服務。他們的工作思路與宏觀層面的審計是壹致的。在中國大陸，四大客戶分為兩類。壹類是外資企業，如摩托羅拉、西門子和微軟。二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。需要註意的是，由於四大是國際知名公司，所以前後排名對妳的工作和收入沒有影響。這裏只是壹個背景介紹。收入方面，普華永道全球第壹，中國第壹，這主要得益於過去幾年普華永道的兩次合並。先是在1995年前後與全球的普華永道合並，從原來“六大”中的第五、第六到第壹，然後在2002年接手了大中華區的安達信，大中華區的業務有了很大的提升。除了普華，其他三家公司在全球各有優勢，排名也有高有低。其中德勤在美國更強，畢馬威在歐洲更強。在中國，畢馬威是目前唯壹能與普華比肩的公司，因為畢馬威是香港四大公司中實力最強的，畢馬威利用這壹優勢在中國大陸獲得了很多巨頭客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司(原安永客戶)等。在數量和規模上與中石油、中國聯通和中國鐵通等中國客戶相當，但看起來往往比畢馬威的客戶要小。但在中國大陸中小客戶的競爭中，畢馬威不如普華永道，甚至不如安達信接受之前的普華永道，安達信在這方面是最好的。據說畢馬威正在審查這方面的工作，並希望加以改進。說到每個公司的人，這是選擇工作時要考慮的因素。目前，普華擁有中國最多的員工，幾乎是其他三家公司的兩倍。這是過去幾年普華永道合並，尤其是2002年收購安達信的結果。所以現在要認真考慮進入普華，因為正處於整合過程中，內部員工的工作飽和度不高。德勤進入中國市場較晚，沒有獲得太多客戶。前段時間甚至還裁員了。畢馬威的巨無霸客戶需要的人太多了，所以這幾年壹直在想方設法穩定現有員工，招聘畢業生等四名員工。如果妳願意做中國這些國企的審計，是個不錯的選擇。開個玩笑，畢馬威有把國企審計工作做成了“勞動密集型行業”的傾向，在那裏工作可能比較累，外地出差比較多。安永也在大力開拓中國市場，但它走的是並購國內事務所的道路。年初剛和中華所合並。我不知道這是否會對其工作質量產生很大影響。從公司外籍經理(主要是香港人)的比例來看，畢馬威最少，其次是普華。因為這兩家公司在中國創業早，規模大，員工本地化程度高。說到工資報酬，這是最難講的話題，壹是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，從每天120元到每天180元不等。畢業生剛開始工作的時候，經常出差。有時候他們出差壹個月，補貼能達到3500元，相當於壹個月的工資。此外，每個家庭對加班費的支付、年假天數以及各種福利政策(如住房公積金)都有不同的規定。總的來說，四大國在這方面的差距應該不大。
三。普華永道的招聘流程:
第壹輪簡歷篩選後，直接進入第壹輪面試。然後合格者進入“測評中心”。有案例研究、辯論和筆試(求職者將被要求寫壹篇英語短文)。通過測評中心直觀的測試方式，考察申請人是否有足夠的自信心、客戶溝通能力、領導能力、團隊合作精神、對商業世界的敏感感和學習意願，通過者才能進入最後壹輪合夥人面試。
小貼士:
1.“四大”同時發放書面錄取通知書——65438+2月中旬。2.“四大”對人才有非常統壹的需求——“興趣、溝通、團隊合作”，這是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。3.四大企業理念也各有側重:如畢馬威強調“以身作則、為人師表、齊心協力、團隊精神”，在高薪的背後，期望員工有認真的工作態度、努力的勇氣和團隊精神；安永倡導“以人為本”，努力為員工創造良好的工作環境和同事關系，並提供成長培訓計劃；德勤壹直展現出視人為最大財富、重視人、關心人的企業文化。公務員
壹.征聘過程:
1.在線註冊和提交材料
網址:/(人事部網站)
報考中央和國家機關，可以快速登錄以下網站:
網上報名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp
註冊信息變更:www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2.查詢資格審查結果和報名序號。
網址:/(人事部網站)
報考海關系統(不含海關總署機關)的考生請登錄kaolu.customs.gov.cn網站進行報名和查詢。
3.公務員考試
壹般分為初試和復試。初試由人事部統壹組織，包括行政職業能力測試和申論(B類考生不用參加申論)。復試由各用人單位自行組織。壹般來說分為兩個部分，壹個是專業能力筆試，壹個是面試。面試對考生要求較高，考試壹般分兩部分。