國有企業招聘的時候，會有很多人去應聘，因此難免出現魚龍混雜的情況，那麽國有企業都是依據什麽來判斷簡歷的真實性呢？這點需要分幾個方面解釋：
壹、國有企業的招聘人員都有很強的專業性：
國有企業的人事部門工作人員，都是身經百戰的人，他們擁有豐富的經驗，能夠從對方的壹些言談舉止裏面看出很多的端倪。同時他們會準備很多面試的問題，其中很多問題就是關於應聘人員自身簡歷來提問，從中能夠看到很多不正常的情況！國有企業的人事部工作人員，還會提問壹些專業性很強的問題，這些問題如果不是從事過這個行業，根本沒有辦法回答，所以他們的專業性就能夠篩選出壹大部分人簡歷的真實性！
二、國有企業有完善的個人檔案查詢辦法：
國有企業屬於大型的企業，他們能夠通過人事檔案方面的查詢，找到應聘者簡歷裏面的漏洞！壹般來說這個方法主要是針對壹些比較重要的職位，他們會要求應聘者提供相關的信息，然後經過應聘者的同意，開始進行全面的查詢，所以想要在簡歷上面造假的話，幾乎是壹個不可能的事情，而且也沒有這樣的空間。
三、國有企業能夠通過網絡進行查詢
現在網絡上面有很多相關的官方網站，能夠記錄每壹個人的基本檔案，另外還有社會的信用系統，也能夠幫助國有企業甄別這些應聘者的資料。通過上述幾個方面的檢驗，基本上簡歷方面的真實性沒有什麽大問題！