現將有關事項公告如下：
壹、引進範圍和對象
重點引進市直企事業單位急需緊缺專業人才。
壹般應具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級以上職稱，具有副高級以上職稱的，可放寬到本科學歷。
年齡壹般為35周歲以下，即1988年3月1日以後出生，具有博士研究生學歷或副高級職稱的，年齡可放寬到40周歲，即1983年3月1日以後出生;具有正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1978年3月1日以後出生。
各崗位具體要求詳見《永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才(第二批)需求目錄》(附件1)。
二、引進計劃和崗位信息
本次人才引進計劃***計173名，具體崗位信息詳見《永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才(第二批)需求目錄》。
本次人才引進相關信息可通過永州紅星網()、永州市人力資源和社會保障局網站(/yzs-zk.bftrs.com/)進行報名確認，應聘者必須如實填寫相關信息，並對所填寫信息負責。
2.資格審查。
由各用人單位進行資格初審。
初審合格的報名人員需在集中面試前壹天到永州市進行現場資格復查(具體時間、地點另行通知)。
資格復查時，需提供《永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才(第二批)報名登記表》和本人有效身份證、畢業證、學位證以及引進崗位資格條件規定的職稱等其它相關證書原件及復印件。
其中，2023年應屆畢業生資格審查時學歷學位證明提供《畢業生就業推薦表》和學生證即可。
學歷學位及相關資格證書取得時間截止到2023年7月31日。
報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。
專業審查參照《2023年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》的，是否符合引才崗位專業要求，由用人單位及主管部門提出意見，報市委人才辦審定。
資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何壹個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。
(二)面試。
資格復查合格人員進入面試程序，面試在永州市舉行，面試時間和地點另行通知。
(三)體檢。
根據面試成績按崗位計劃數1:1確定體檢人選，所有入圍體檢人選的面試分數須達到75分及以上，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入體檢人選。
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，並將毒品尿液檢測納入體檢範圍，毒品檢測呈陽性的人員不合格。
因體檢不合格或自願放棄造成的崗位空缺，按照面試成績排名相應遞補壹次。
不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。
報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
(四)考察。
體檢合格人員進入考察程序。
考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。
同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。
對因考察不合格或自願放棄等原因造成的崗位空缺，可按照面試排名遞補壹次，如遞補人員體檢或者考察不合格，則不再遞補。
(五)公示聘用。
考察合格的擬引進人才經公示7個工作日無異議的，按程序辦理入職手續，簽訂聘用(勞動)合同。
對2023年應屆畢業生，需在規定時間內，取得學歷學位證書和崗位要求的資格證書後，再辦理相關入職手續。
凡是享受永州市人才引進政策的引進人才，其聘用(勞動)合同中須約定不低於5年的最低服務年限，因自己單方面原因違約的，必須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。
五、政策待遇
(壹)永州市人才引進政策待遇
1.市直事業單位引進人才納入事業單位機構編制管理，企業引進人才實行合同制管理。
2.引進人才具有全日制碩士研究生以上學歷學位或副高級以上職稱的，可享受以下政策待遇：
(1)生活補貼和購房補貼。
引進人才除享受正常的工資福利外，還可按政策享受市財政給予的生活補貼和購房補貼。
對全日制博士研究生或正高級專業技術職稱人才，提供多樣化人才政策套餐，企業引進的人才，可以選擇享受以下三種套餐中的壹種：①20萬元購房補貼，②10萬元購房補貼和3年內2.4萬元/年的生活補貼，③3年內4.8萬元/年的生活補貼;事業單位引進的人才，可以選擇享受以下三種套餐中的壹種：①15萬元購房補貼，②7.5萬元購房補貼和3年內1.8萬元/年的生活補貼，③3年內3.6萬元/年的生活補貼。
對全日制碩士研究生或副高級專業技術職稱人才給予5萬元購房補貼，其中企業引進的人才除購房補貼外還可享受3年內1.2萬元/年的生活補貼。
工作單位駐地在基層艱苦邊遠地區或鄉鎮的，生活補貼標準相應提高20%。
引進人才簽訂聘用(勞動)合同之後，在永州市中心城區(冷水灘區、零陵區、永州經開區)購買商品住房方可申請購房補貼。
(2)崗位聘用。
對引進前具有專業技術職務的人才，引進到我市工作的，首次聘用不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。
(3)科研支持。
對引進人才帶技術、帶項目、帶資金來永創新創業發展的，經評審後由市財政給予5-10萬元的科研經費支持。
引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和國家級、省級人才工程支持計劃時，符合條件的，不受工作時間長短的限制，同等條件下優先立項、優先推薦、優先支持。
(4)住房保障。
按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障。
對引進人才，在我市中心城區內無固定住房的，在最低服務年限內，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。
(5)公***保障。
引進人才及其配偶和未成年子女願意來我市落戶的，優先安排落戶。
引進的博士、正高級職稱人才配偶屬市外機關事業單位在職在編人員且願意來我市工作的，可按有關程序申請家屬隨調。
引進人才子女就讀公辦義務教育學校的,按就近入學原則予以保障;引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女申請就讀公辦義務教育學校的，除可以保障就近入學外，還可以到市裏安排的用於接收高層次人才子女入學的學校就讀。
(6)優化服務。
對人才引進相關事項實行“壹站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
3.其他引進人才可享受崗位聘用、科研支持、入住人才公寓、優化服務相關政策待遇。
(二)用人單位有關待遇
市中心醫院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：(1)對引進的博士研究生(須取得相應的學歷學位)，給予稅後100萬元安家費、10萬元科研啟動金(海外留學博士給予科研啟動金20萬元)。
讀博期間或入職3個月內以醫院第壹作者發表壹篇影響因子≥5的SCI論文，另增加科研啟動金10萬元。
享受科室副主任待遇。
(2)其他引進人才進院工作後，鼓勵在職攻讀博士研究生，取得博士學歷學位的給予稅後25萬元獎金、10萬元科研啟動金，享受科室副主任待遇;讀博期間工資福利待遇：完全脫產不在醫院工作，學習期間享受3000元/月生活費，各類社保單位部分由醫院承擔;在職讀博，脫產學習期累計4個月內，可享受基本工資，獎勵性績效按醫院機關、後勤平均績效享受，各類社保單位部分由醫院承擔。
六、疫情防控
在人才引進工作實施過程中，將按照疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施。
本《公告》未盡事宜，由中***永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：永州市人才發展服務中心0746-8511191。
中***永州市委人才工作領導小組辦公室
2023年3月9日
附件：1.永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才（第二批）需求目錄
2.永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才（第二批）報名登記表
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