企業需要什麽樣的大學生？

曾幾何時，大學生找工作，工作能力是首要條件，用人單位評判工作能力的依據無非是實踐經驗和學習成績。因此，越來越多的實踐經驗被添加到大學生的工作簡歷中，越來越多的證書被附上。大學生認為這些是他們找到壹份好工作的保證。但在此次工程學院的調查中發現，個人道德修養和個人基本素質成為大學生求職的新砝碼。企業和市場在選擇人才時，看重的不是大學生有幾個證，而是個人的基本素質、實際工作能力和個人道德修養。有75%的企業領導特別強調:“目前很多大學生求職都能拿出壹大堆證書，但壹旦試用，很容易發現個人道德修養和基本素質不盡如人意。”德比更重要。調查數據顯示，81%的單位認為廉潔職業道德是當代大學生最重要的思想品質。79%的單位認為員工最基本的素質是敬業精神。壹位企業負責人表示，過去企業在招聘大學生時並不太重視這方面，給企業帶來了很大的損失。有大學生表示會安心在這家企業工作，於是企業把他作為重點培養對象，花了很多錢和時間，甚至不惜讓他們出國留學。但是，當他們獲得經驗和學習技能後，他們會立即跳槽到其他可以提供更高工資的企業，這對公司影響很大。在調查中，羅蒙集團還告訴浙江理工學院的學生，企業在招聘時會表現出特殊的要求:希望從黨員中招聘大學生，讓他們既有文化，又有良好的思想道德素質。太平鳥集團認為，大學生要有壹定的天賦，但優秀的大學生要有優秀的品格，要謙虛不卑。從用人的角度來說，最怕不踏實的學生。大學生的定位在哪裏？隨著就業壓力的日益嚴峻，大學生被“逼”降低心理取向，但這種取向只是“心理上的”，當他們真正去做的時候，還是會暴露出他們野心勃勃的本性。娃哈哈集團有限公司負責人認為，大學生要給自己壹個合適的定位，要有務實的工作態度。企業最怕自大不守規矩的大學生。企業最擔心的是大學生進公司後，壹些基層的實際工作不做，反而自大，不尊重那些工作經驗豐富但學歷比自己低的老師傅，不願意虛心請教。更可氣的是，有些人根本沒有公司規章制度，經常曠工，領導批評他幾句，立馬掉頭就走，使得公司的正常運轉有時都成問題。團隊精神不容忽視。52%的企業在招聘大學生時看重他們的社交能力。62%的企業重視團隊精神；51%企業認為是合作精神。尤其是壹些大企業，把大學生的協調意識和團隊合作能力放在首位。“很多大學生工作能力很好，但是普遍存在壹個很大的問題，可能跟現在都是獨生子女有關，就是喜歡單幹，沒有團隊精神。我們是壹家大公司。如果大家都沒有相互協作的精神，企業就無法擰成壹股繩，企業文化的形成也無從談起。”某名企負責人無奈地說。(完)