1.校園招聘會要準備什麽
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名
2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。
3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
校園招聘是壹種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2.校園招聘會要準備什麽
（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關註，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
（2）針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如壹種專科院校用，壹種本科院校用）。
（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系壹次學校的就業負責人。壹方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另壹方面請對方在這5-7天裏再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在壹定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向。
能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基於因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
3.參加校園招聘會的準備工作
壹、先了解信息
在校園招聘會之前，在學校或者是校宣傳部都會放出消息，關於屆時到場的企業有哪些。候選人可以先了解用人單位的情況，找到自己較為心儀的幾家企業，然後對企業進行深入了解，譬如說企業的基本信息、所招聘崗位的基本要求、求職材料的要求等等。
二、準備求職材料
根據自己心儀企業的求職材料要求進行準備，除了特別提出的要求之外，還有就是壹定要準備的是：簡歷、壹寸免冠照、筆、證書復印件及原件、畢業證復印件及原件、學士學位證證復印件及原件等。
要註意的是，簡歷、照片和復印件都不要只準備剛剛好夠給妳心儀企業的份額，要多準備幾份。不過妳到時候去到壹家企業的招聘攤的時候，千萬不要漏出多份簡歷。雖然大家都知道妳來校園招聘肯定是多投策略，可是擺出明面看就不好了。
三、準備好服裝
參加校園招聘會的服裝有講究，別以為校園招聘會只是為了讓妳了解某個企業的信息，然後投簡歷而已。出來參加校園招聘會的可不是普通的工作人員啊，他們可是HR，他們對妳的形象分可是很重要的。
所以在參加之前請拾搗好自己，也準備好合適的服裝。
四、提前準備好咨詢的問題
到時候在招聘會上，候選人肯定是要咨詢用人單位問題的，要不然怎麽了解企業的真實情況。詳細情況包括單位上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等都要做到心裏有數。
所以提前準備好咨詢的問題，其實是很有必要的。到時候把妳所問過的企業的情況都記錄下來，對比不就出來了嗎?
五、自行前往
讓朋友尤其家長陪同的候選人，會給用人單位留下缺乏獨立性良印象。所以招人陪同是禁忌，可以跟同學壹起進入招聘會，但是不要朋友去哪兒，妳也跟著去;或者想去某個企業攤位了解情況的時候，還強行拉上朋友給妳壯膽。
4.參加校招要準備什麽
(壹)簡歷
簡歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現我們能力的證明。這個時候，在我們參加招聘之前，需要我們做壹份能夠充分證明自己的簡歷。做簡歷，是壹個過程，我們需要把我們大學期間所有的經歷和成績都做壹番梳理和歸類，然後去做好壹個基礎的模板。在這個基礎的模板上，根據我們應聘的崗位的不同，修改添補我們的簡歷。請謹記，簡歷壹定要有針對性。
(二)面試技巧
在此之前，我們可能參加過壹些小型的面試，比如參加學生會、社團之類的時候，做過壹個小型的面試。然而，這些面試在找工作的時候，都顯得微不足道。在參加面試之前，我們需要做壹些功課，學習壹些基本的面試禮儀、技巧，包括妳計劃應聘的崗位的要求、特征、公司的企業文化，都是我們需要提前準備好的。不要指望自己在面試的時候臨場發揮，很多面試成功的典範，都是提前做了努力的。
(三)招聘信息關註、整理
5.現場校園招聘會面試的技巧
1、應保持整齊的儀容，女孩子不要太過艷麗，外表陽光活潑即可;
2、提早到會場，可以趁人少先整體瀏覽壹下所有的職位，尋找與自己目標相符的記下來。若來得晚，壹是會場人流過多，無法專心去觀察心儀崗位，二是時間有限只能選擇幾個面試，容易漏掉機會，三是在HR面前站上半天才去咨詢問題，容易給人倉促的感覺，另外若站壹會離去轉了壹圈再回來，也容易讓HR懷疑妳腳踩幾只船;
3、不必刻意去準備簡歷，帶壹份草稿即可，壹般招聘會現場都有空白模板，在發現心儀崗位時，先根據崗位要求有針對性的組織語言，現場填寫。把最符合企業的經歷放在重點，其它無關的經歷略去，這樣可以貼合企業要求，讓HR感覺妳是對他們企業有興趣，而且簡歷精練，就拉開了與其它壹稿多投的求職者在第壹印象上的層次。這也是為什麽建議妳早去的原因;
4、事先準備好自我介紹，條理清晰、重點突出，盡量在2-3分鐘內表達出自己與崗位相符的優點，以及對獲得崗位的迫切期望。語速不要太快，音量壹定要適宜，能聽清楚而不刺耳;
5、到HR面前先問好，並明確自己所求的是哪個職位。再遞上簡歷，留1、2分鐘給HR閱讀，若HR讀完未有進壹步表示，可主動進行自我介紹。有些HR會故意以冷場觀察求職者的反應，所以不必太在意，盡可能的表現自己的優勢即可。即使HR退回了簡歷，也不要直接離開，記得給壹個禮貌的致謝，可以給妳加分。如果旁邊有其它HR，會增加對妳的好感。
6.校園招聘面試的技巧與註意事項
微笑：始終如壹
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終註意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有壹位公***關系學教授說過這樣壹句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是壹樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到妳很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明妳很重視他所說的內容，並且記在心裏了。
應答：思考5秒鐘如何應對面試後的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及壹個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出壹段思考的時間。這樣做，除了可以組織壹下要表達的內容，重要的是告訴對方妳正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果妳仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
7.校園招聘面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。妳應該先調整壹下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果妳的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對妳有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿妳面試的全場。因為當妳越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，妳可以心平氣和的問面試官是不是哪裏出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是壹些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什麽事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許妳的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問妳很多問題。這個時候，妳應該分清楚，妳面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考壹番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是，妳很不幸的遇到了壹個刁難妳的面試官。當妳面對壹位有敵意的面試官時，的方法就是停下來，問問他/她，是不是妳在面試中說了什麽讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們並沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以後，就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。妳此時的目標就是進入下壹個步驟。找出下壹步需要做什麽，並努力去達到這壹目標。
6、優雅地離開
8.校園招聘求職者自我介紹
1.本人誠實，熱情，具有良好的人際關系，極富創造力與創新意識，具有較強的邏輯思維和組織協調能力，對事情認真，負責，有很強的責任心和團隊精神，為人自信，樂觀，處事冷靜，服從領導安排，吃苦耐勞等。
2.本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇於接受新的挑戰。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。有較好的組織能力，樂於助人，誠實守信。
3.本人積極樂觀，個性隨和，能與同事融洽相處，平時興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應新事物工作細致認真，盡善盡美，有高度工作熱情，有上進心、責任感和團體協作精神，能承受壹定的工作壓力。
4.熱情隨和，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!提高自己，適應工作的需要。所以我希望找壹份與自身愛好相關的工作，可以有更大的空間來證明自己，發展自己!
9.校園招聘求職者自我介紹
1.本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世;在課余生活中，熱愛舞蹈，熱愛各種體育競技項目，能夠積極參與到各類學、藝、體活動中;在工作方面，有較強的動手實操能力，對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有壹定的從業經驗;專業素質良好，善於發現，並且能從容面對調整來自各方面難題。個人認為，即使不在同壹個起跑線上，依靠後天的奮鬥，我壹樣能脫穎而出!
2.本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地進步自己的工作能力，與公司同步發展。
3.我熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業素質，並有良好的團隊協作和敬業精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務，擅長與人交往，有良好的交際和組織協調能力。認真細致，有團結協作精神。
4.本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好，具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，並有較強的***事協作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力，富有開創事業的頭腦和激情，有較好的文字功底，口頭表達能力以及交際能力，註重團隊合作。
10.校園招聘求職者自我介紹
1.本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。
2.本人性格開朗、誠實守信、工作認真負責、擁有較強適應能力和學習能力、有很強的時間觀念和責任感、團隊意識和合作精神，善於細致的觀察進行敏銳的思考。我人生左右銘是：時刻保持的熱情與責任心去工作!
3.我吃苦耐勞，性格開朗，善於學習，待人熱情，有很強的事業心、進取心，對待工作積極熱情，壹絲不茍。多次獲得學院獎學金及優秀團幹、優秀社會工作表現分子稱號。課余時間積極參與組織生活及社會實踐工作。
4.本人好學上進，誠信、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內外結合，適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識和認真。細心、耐心的工作態度及良好的職業道德。相信團體精神的我對工作認真負責，總希望能把事情做得更好!