法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十壹條* * *勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。