後來我在老板辦公室，跟老板申請辭職，卻被另壹個已經被批準離職的同事，氣沖沖地打斷了我和老板的談話。老板因為這名同事在離職前就找好了下家感到非常生氣，聽著他們兩個的對話，當時我特別心虛，結果沒想到我在離職前，提前找好跳槽單位的事竟然也被老板知道了。
我總是在壹份工作幹了壹兩年，甚至幾個月之後，就會感到有些厭煩，認為每天工作很平淡無奇，找不到挑戰的目標，雖然在老板和其他同事面前，我表現得對工作非常自信，但其實我是壹個極其缺乏職場安全感的人。
我喜歡獨立思考，經常對工作有很多想法，也會積極地給老板提出各種各樣、天馬行空的建議，如果老板認同了我的觀點，我會難以抑制自己心中的喜悅，走路都會哼著小曲；
可如果老板否定了我的觀點，我就會感覺自尊心很受挫，非常害怕自己被老板和其他同事看不起，同時還會固執地認為自己的觀點沒錯，只是自己沒有遇到伯樂，沒有遇到認同自己的人，有時甚至會覺得老板和其他同事的能力不如我。
我覺得如果沒有壹個認可我的老板和支持我的團隊，在工作中我的內心就會感到很孤獨，進而認為自己未來的職業發展很迷茫，其實我也知道以這種原因辭職，有點像是在逃避。
但每當我和老板在工作中爆發矛盾時，總是很難控制住自己的情緒，於是只要我在工作中遇到了挫折，大多數都會選擇用辭職的方式來解決，而且幾乎每次都是當場裸辭。
不過裸辭雖然解氣，但每次裸辭之後，我肯定免不了被老婆批評壹頓，老婆總是說我:“辭職這麽大的事，妳都不跟我商量壹下，妳還把我當成壹家人嗎！”
每次裸辭後老婆批評我，我都會低著頭不吭聲，根本無力辯解，因為我知道確實是自己做得不對，所以我上壹次下定決心，在原單位想要辭職的時候，就提前跟老婆商量了壹下。
我上壹個老板是在壹次電子競技的遊戲比賽中認識的，我倆都喜歡玩同壹款遊戲，每周休假，我倆也會聚到壹起切磋壹下，所以我們兩個人很有***同語言，關系也非常好。
正因如此，每當有同事吐槽公司不好的時候，我都會主動站出來維護老板，就因為這件事，我甚至被壹些同事認為是“馬屁精”。
不過，我的工作成績全公司都是有目***睹的，我模仿遊戲中的規則和思路，設計出來的營銷方案，幫助公司提升了30%的銷售額，老板還為此獎勵了我5萬元獎金。
我本以為自己會在公司壹直工作到退休，可沒想到我和老板之間產生了非常大的分歧，以至於我認為自己非辭職不可。
我原來的單位是壹家以零售為主的貿易型電商公司，在公司發展勢頭正旺的時候，銷售額超過1億元，但我卻壹直因為公司沒有自己的品牌產品而擔心，可那個時期非常流行做垂直類電商平臺，老板當時也動心了，並且準備了壹部分的資金也要入局。
那時候，我非常不認可老板的決定，於是我對老板說:“我們公司不能做垂直類電商平臺，這完全超出了我們團隊的能力，而且供應鏈不穩定，沒有價格優勢，走這條路肯定會失敗。”
老板聽了我的話眉頭皺起，非常生氣地對我說:“如果公司想在最短的時間內上市，讓全公司的人都實現財富自由，我們就必須拼壹次，我們自己做產品太浪費時間了，而且我們也不是產品專家，這樣的話，我已經跟妳說過10次以上了！”
我說話的聲音隨著老板說話聲音的加大，也跟著提高了聲調:“不管妳說過多少次，我都是這麽想的！我們憑什麽能做垂直類電商平臺？我們是有流量，還是有資金，又或者有很多的供應鏈資源？我們要什麽沒什麽，根本就做不了垂直類電商平臺！”
當時老板“啪”的壹聲，把手拍在了桌子上對我說:“我已經這麽決定了！這就是我的決策！現在我不想再跟妳討論了！妳要做的就是堅決執行！”
我全心全意地給老板出主意，想要勸說他，可沒想到老板竟然對我是這樣的態度，我非常傷心、失落，那個時候我認為自己在老板面前已經失寵了，所以我每天工作都覺得心情有些壓抑。
後來公司做垂直類電商平臺的進度很緩慢，我又和老板交流了3次，可老板仍然是非常固執的態度，我覺得公司到了這個地步，未來已經沒有任何發展了，所以幾番糾結之後，我還是下定了要辭職的決心。
當我把自己的想法告訴老婆後，老婆對我說:“妳在工作中總是有自己的想法，妳就不能聽老板的指揮嗎？妳按照老板的想法工作，只要老板給妳發工資就夠了，妳擔心那麽多幹什麽？”
我極其不耐煩地對老婆說:“公司沒有發展，我現在辭職，總比等以後公司衰敗了再辭職要好得多，如果早晚都要辭職，我還不如現在就辭職呢！”
老婆非常無奈，然後對我說:“妳自己決定吧，妳工作的事我不管，我說了妳也不聽，但是我有壹個要求，妳必須找好跳槽的單位之後再辭職！”
我有些帶著情緒的對老婆說:“雖然因為我和老板對於公司未來發展的看法不同，我想要辭職，但是如果我在辭職之前就找好跳槽的工作單位，這樣有點對不起老板，我不想這麽做！”
可老婆對我說話的聲調因為提升了壹個檔次，老婆說:“妳都裸辭幾次啦！咱家還有房貸、車貸，妳對得起老板，那妳對得起我嗎！如果妳又要裸辭的話，我堅決不同意！”
面對老婆的強勢，最終我只能選擇妥協，答應老婆在辭職之前就找好跳槽的單位，於是我邊上班，邊投遞簡歷，只要有約我面試的，我就會請壹兩個小時的假，到用人單位去跟面試官聊壹聊。
可那段時間，我頻繁請假卻被同事看出了壹些我想要辭職的端倪，有壹天中午，我和壹名關系比較要好的同事正在狼吞虎咽地吃午飯時，他怪怪的挑眼看向我，低聲好奇的問:“於哥，妳最近經常請假是不是出去面試，找新工作了？”
我突然心裏壹驚，在壹瞬之間，拿筷子的右手還發出了微微的顫抖，我故作堅定地說:“找什麽新工作？我最近請假是因為有些私事要處理，我哪能騎驢找馬，還沒辭職就出去找新工作！”
可同事卻帶著懷疑的眼神，微笑著對我說:“於哥，妳這說的就不對了，現在大家都會在辭職之前，就把跳槽的工作單位找好，要不然裸辭之後沒有生活收入來源，那可怎麽辦！”
我當時點點頭說:“也對！要是沒有存款，再沒有工資收入，裸辭的話，會讓生活變得非常拮據，我以前裸辭的時候，還經常被我老婆批評了。”
我本以為同事相信了我的話，可沒想到他放下手中的筷子，又非常認真地對我說:“於哥！如果妳找到了新的工作單位，壹定要帶著我哦。”
我頓時覺得非常無語，就突然轉移了話題，同時也就再沒有提起這件事。
其實，我認為在還沒有離職的時候，出去面試找工作，還是有壹定難度的，每當應聘公司的面試官問到我目前是在職還是離職狀態的時候，我心裏都覺得有些尷尬。
而當我說出自己目前還在職的這句話時，面試官看我的眼神我都覺得有些怪怪的，甚至有面試官直言不諱的對我說:“感覺妳工作不是非常穩定，在職的情況下，還出來找工作，那以後入職到我們公司是不是也會發生這樣的情況？”
不過功夫不負有心人，我投遞出28份簡歷之後，終於憑借自己的能力，找到了壹家願意接收我入職的公司，並且面試官給我開出的工資，比在原單位的時候還多出了20%，這讓我非常開心，並且我認為，也到了我該跟原單位老板正式申請辭職的時候了。
那天，天空灰蒙蒙的，還下起了小雨，原單位老板比往常晚到了公司壹個小時，我拿著辭職報告，走向他辦公室的時候仿佛都能聽見自己的心跳，在我推開門的那壹刻，老板問我:“找我有事？”
雖然老板當時說話的聲音並不大，但我卻被嚇了壹跳，可能都是因為自己太緊張的緣故，手裏的辭職報告還不小心掉在了地上，不過幸虧是背面朝上，老板應該是沒有看到。
可等我剛彎下腰，伸手去撿辭職報告的時候，老板卻又搶先開了口:“妳這是準備來跟我申請辭職的嗎？妳為什麽要辭職？”
聽見老板的這句話之後，我整個人都懵了，心想:“剛剛辭職報告是背面朝上，掉在地上的，老板根本不可能看到，那他是怎麽知道我要辭職的？難道是有其他同事亂說，傳到了老板的耳朵裏？”
我當時因為緊張，所以面部表情非常嚴肅，可老板卻壹副嬉皮笑臉的樣子，我把辭職報告遞到了老板的桌子上，然後睜大了眼睛對老板說:“我考慮很久了，最終還是決定要辭職。”
老板笑了笑說:“如果妳離職了，那以後休假，誰陪我打遊戲呀？”
我竟被老板的這句話逗樂了，我對老板說:“妳認真點，我是過來辭職的！”
可我笑了之後，老板卻又變得非常嚴肅，他對我說:“妳在公司工作的這段時間裏，為公司創造了很大的價值，我非常認可妳的工作能力，我是不希望……”
老板的話，還沒說完，這時候隨著“咣當”壹聲，老板辦公室的門被推開了，氣沖沖地走進來壹位同事，我和他雖然認識，但卻不熟，不過我知道他也是剛剛申請的辭職，而且老板很快就批準讓他離職了，最近兩天，他正在做交接工作。
那名已經被批準離職的同事，帶著情緒問老板:“我已經做好交接工作了，而且妳也批準了我的機智，咱們應該好聚好散吧！可我上個月的績效工資為什麽被扣了1000元！”
老板也被這名同事的做法點燃了心中的火氣，老板對著同事說:“妳來我辦公室大呼小叫的幹什麽！做好交接工作不是妳應該做的嗎？上個月扣了妳1000元的績效工資妳自己不明白為什麽嗎！我是按公司的規定公事公辦！”
我看到那名同事非常生氣，他把兩個手用力地按在了老板的辦公桌上，然後對老板說:“妳這也算公事公辦？就是因為我要離職了，所以妳故意難為我吧！”
這時候老板也不甘示弱，老板說:“妳都做了什麽妳自己心裏知道，就非得讓我明說嘛！”
那名同事突然用手指著老板，大聲喊道:“妳說！我看看，還講不講理了！”
可老板這時卻靠在了自己的老板以上，然後翹起了二郎腿，略帶微笑地對那名同事說:“我每個星期五都會檢查壹遍公司的監控，妳跟我申請辭職之前，就已經開始找新工作了，妳利用上班的時間投遞簡歷我可以什麽都不說，但是妳在上班時間不請假，擅自出去面試，我只扣了妳1000元的績效工資，沒算妳曠工就不錯了！”
那名同事聽了老板的話之後，氣勢突然低了壹截，沒再講任何壹句話，轉身就走出了老板的辦公室，我站在那，聽著他們兩個的對話，當時心虛極了，我心想:“我從來不知道老板竟然還有看公司監控的習慣，如果我在辭職前，提前找好跳槽單位的事情被老板知道了，他會不會也扣我的績效工資？”
就算我還沒回過神的時候，老板開口對我說:“這樣的員工辭職，我根本不會挽留，本來就是他做得不對，他還氣勢洶洶地來跟我理論，妳說這都怎麽了？”
我壹時間竟啞口無言，不知道該說什麽好，老板看到我面色凝重，然後對我說:“妳別那麽緊張，咱倆正式聊聊，妳的辭職我可以批準，但我想知道妳真正離職的原因。”
我稍微調整了壹下心情，然後對老板說:“我覺得我們是朋友、是兄弟，但在職業發展上，我們應該就事論事，妳現在對於公司未來發展的決策，讓我感到非常迷茫，而且我並不看好妳的決定，與其整天煩心，我還不如換壹個環境工作，調整壹下自己的心態。”
老板當時點了點頭，然後手裏拿起壹支筆，在手中晃動了幾下，用疑問的語氣對我說:“妳是不是也已經找好跳槽的單位了？”
我當時整個人都慌了神，就連說話都出現了失誤，完全控制不住自己的嘴巴，我對老板說:“沒有，我找好了。”
當時我都不知道自己在說什麽，和老板卻用安撫的語氣對我說:“怎麽妳害怕了？其實妳已經找好跳槽的工作單位了，這件事我知道！”
我已經不知道該說什麽好了，壹直沒有出聲，然後老板接著說:“妳不用緊張！妳曾經為公司做出過很大的貢獻，我很多時候都說對於員工“壹碗水端平”，保證公平，可很多時候往往很難做到，對於妳提前找好跳槽單位的事情，我處理的態度和剛才那個氣沖沖來辦公室的同事不壹樣。”
這時我心生疑惑，低聲地問了壹句:“有什麽不同？”
老板笑了笑說:“我之前跟另外壹個公司老板壹起吃飯，他就向我打聽妳的情況，後來我才知道，妳給他們公司投遞簡歷了，再加上妳最近經常請假，我就知道妳準備要辭職了。”
我當時心裏非常擔心老板會非常生氣，可看到他這樣的態度，我心裏壹下放松了很多，我問老板:“您壹定是在那名老板面前說了我的好話，所以我才這麽容易被那家公司錄取了，是嗎？”
老板微笑著點了點頭:“咱們好聚，但不能散，妳離開公司以後，咱們繼續保持聯系，未來我不是妳的老板，但卻是妳的朋友，遇到困難了就告訴我，我可能也會有很多事情還會麻煩妳，不過離職之前，妳必須把交接工作做好！”
這時我站了起來，走到老板的面前，握住老板的手，對老板說了壹句:“謝謝！”
後來我做完交接工作之後，順利辭職，老板不僅沒有扣我的績效工資，而且還給我多發了2萬元的獎金，直到現在，我們還壹直保持著聯系，只不過他已經放棄了當初做垂直類電商平臺的公司發展戰略。
跳槽換工作這種事，可能是大部分人都會經歷的事情。如果能在跳槽時，可以跟公司老板做到“好聚好散”，那這壹次的離職也許可以成為壹生的財富。
關於離職，到底是選擇裸辭，還是在離職前找好跳槽單位？
第壹、裸辭會被原單位和招聘單位怎麽看？
原來單位對於員工辭職的態度，更多是由員工在工作當中表現出來的價值而決定的 ，裸辭顯然不會給原單位的老板或領導造成不忠誠的印象。
但如果裸辭的員工工作能力非常強，曾經給公司創造過非常高的價值，原單位肯定會對裸辭的員工進行挽留，甚至有的老板和領導，在無法挽留對公司有價值的裸辭員工時，還會主動勸說員工現在公司幹著，等找到合適的跳槽單位之後再離職。
不過如果裸辭的員工在公司的存在感比較低，老板或者領導也不認可其工作價值，就會對於裸辭員工的離職沒有太大的感覺，更不會進行挽留。
對於招聘單位來講，在面試的時候， 面試官更多關註的是求職者的裸辭次數，和每份工作的工作時長，面試官會根據這兩點來判斷求職者的工作穩定性。
第二、離職前找好新的跳槽工作單位，會被原單位和招聘單位怎麽看？
有少部分老板，非常不喜歡自己的員工在離職前就找到跳槽的新工作單位，這樣的老板在遇到這種事情時，會感到非常激動、非常生氣，不僅會認為員工在自己公司工作的時候沒有投入全部的精力，而且還會認為自己過往給員工發的工資都不值得。
再過分壹點的老板，我知道了員工新的跳槽工作單位，甚至還會故意為離職員工，如果有可能，還會在背後說離職員工的壞話，讓離職員工無法到新公司入職。
不過也有很多老板會認為，即便員工在離職前就找好了新的跳槽工作單位，也應該好聚好散，處理好離職員工的關系，也會給企業的發展帶來良好的促進。
對於招聘單位來講，如果求職者是在職找工作，面試官可能會擔心求職者的工作穩定性， 同樣也會考慮到求職者入職到公司以後，在未來遇到了相同的情況，也會用在離職前就找好跳槽工作單位的方式來對待，這壹點可能會降低面試的成功率。
不過，求職是否能夠成功，更多還是要看求職者的工作能力、表達能力、和過往的工作成績。
那到底應該裸辭，還是離職之前找好跳槽單位？
第壹、根據個人經濟情況來決定
如果個人的經濟情況比較良好，可以負擔兩個月以上的生活開銷，我認為最好還是應該辭職後，再去尋找跳槽的工作單位。
找工作說起來簡單，但實際上是壹件有些復雜的事情，不僅需要去考察招聘公司未來發展方向，而且還要了解招聘公司的企業文化等等，想要找到壹份理想的工作，肯定需要對多家招聘公司進行比較，如果時間充裕，會更容易找到壹份理想的工作。
反之，如果個人經濟情況不允許負擔兩個月以上的生活開銷，那麽我認為應該在離職前，就找好跳槽單位，這樣可以減輕自身的經濟壓力。
第二、根據個人工作能力來決定
每個公司都歡迎優秀人才，如果個人的工作能力非常強，在過往的工作經歷中取得過比較優秀的工作成績，我建議應該在離職以後，再去尋找跳槽的工作單位， 對於優秀人才來講，找壹份新的工作難度不大，所以精挑細選之後，更容易找到理想的工作。
反之，如果在過往的工作當中，工作成績不是非常突出，那麽我建議，還是應該在離職之前，就找好跳槽的工作單位，這樣對於自己的未來職業發展會比較穩妥。
寫在最後:
離職無小事，離職也並不代表和原單位的壹切都斷絕了聯系。
如果能把離職處理好，這會對員工和公司都有非常大的好處，其實無論是職業發展，還是企業發展，隨著時間的推移，能力都會大致相同，想要成功，最終更多是拼人脈資源，所以離職員工處理好和原單位的關系是提升自己的人脈資源，而原單位處理好員工的離職，同樣也是為公司提升人脈資源。
離職前是否要找好到時候的工作單位，職場人還需要根據自身的情況來決定，至於公司如何看待，這是職場人無法改變的事情，所以我建議職場人還是應該努力提升自己的工作能力，在離職以後，找到下壹份理想的工作才最重要。