判斷人才潛力的四個緯度是什麽？

通過4321的方法來量化職能部門的目標，會更容易量化職能部門的目標。4.4尺度:數量、質量、成本、時間。設計目標和評價目標必須有標準和衡量尺度。衡量標準主要有四種:數量、質量、成本和時間。職能部門的目標也可以從這四個維度來衡量。我們可以深入挖掘四維空間。質量標準:準確性、滿意度、通過率、達標率、創新性、投訴率等。成本標準:成本節約率、投資回報率、折舊率、費用控制率等。時間標準:時限、天數、時效性、新品投放周期、服務時間等。對於量化目標，我們可以從數量和成本的角度來衡量，比如招聘人數、考察次數等。對於定性目標，我們會從質量和時間的角度來考慮，比如人員對職能部門服務的滿意度，可以用人員的投訴率和服務的及時性來表示。文件起草的質量可以用通過率來表示，文件是壹次通過還是多次通過等等。