近年來，就業形勢越來越嚴峻，不僅僅是因為現有的勞動力資源太多，還因為每年都有大量的大學生畢業，但就業崗位卻只有這麽多，所以很多人面臨失業。
奇怪的是，即使現在就業形勢這麽嚴峻，富士康還是頻頻傳出工人離職的消息，各地工廠招聘人員都不滿意。為什麽？看看網友怎麽說。
網友1:旺季我給妳點甜頭，淡季我盡量讓妳走，就是說給妳1000多到2000多。新的壹年拿到年終獎就煩。別問我怎麽知道的，因為我在富士康工作過。
網友2:中介推薦壹個人去富士康給3000塊的介紹費，在那裏工作的壹般工人壹個月也就3000多。為什麽不把這筆錢加到工人工資裏？工人工資太低，就留不住。這就是富士康的現狀。
網友3:妳在富士康工作七天就走了。如果妳在富士康的流水線上工作，我建議妳做流浪漢，因為妳只是個機器人，流浪漢還能看風景。
從網友的話中可以看出，大家對富士康的怨恨還是很深的。至於為什麽，還得從富士康本身說起。
高工作強度
在富士康流水線上工作過的人都知道，富士康采用的是底薪加加班費的薪酬制度。基本工資只有2000左右。如果不加班，這個月只能拿2000。即使每天工作12小時以上，壹個月也只能拿到6000左右，沒有周末休息。
晉升空間有限
富士康在全球有100萬員工，進入富士康的工人很難得到提升。對於大部分有學歷和工作經驗的人來說，他們會選擇有前景的工作，很少選擇晉升空間有限的富士康。
缺乏快樂
富士康流水線上的工人每天機械地重復著同樣的動作，想上廁所也要報告。在這個追求幸福的現代社會，誰能受得了？他們更喜歡選擇KTV和酒店做服務員。雖然他們的工資也低，但是每天面對的是人而不是機器。
除了以上原因，富士康招人難也和全民創業浪潮有關。隨著經濟發展水平的不斷提高，越來越多的人追求理想，不想工作壹輩子。工作幾年後離職創業也很正常。