壹線技術崗青黃不接 大學生待不久，職校生進不來
據金陵石化相關負責人介紹，2019年春節前，這批員工就被企業召集起來培訓，而且春節後還在繼續培訓。這種培訓壹方面是為了提高他們的業務能力，讓他們提前適應工作，另壹方面也是防止這批來之不易的人才流失。
金陵石化作為中石化下屬的企業，許多本科生甚至碩士、博士生都擠破腦袋要進來，為什麽還會這麽重視幾十名高職生？公司壹位負責人告訴《工人日報》記者，目前企業急需壹批技術工人，招聘這些高職生是為了充實壹線操作崗位。
作為傳統的石油煉化企業，壹線工人是企業的主要力量，在生產中發揮著不可或缺的作用。但是前兩年，企業轉型升級，在招聘中設置了壹些硬杠杠，比如至少是本科學歷，企業已經兩三年沒招聘高職大專生了。
企業的發展自然少不了高學歷的管理和科研人才，但也不能缺少壹線技術工人。實際上，作為壹家有著幾十年歷史的傳統企業，目前該企業在技術工人崗位上確實出現了新的矛盾，壹線技術工人年齡偏大，許多都已經四五十歲，工人隊伍出現了青黃不接的跡象。
據企業的相關負責人介紹，目前有些崗位，老工人退休後新人補不上來，最後不得不壹人頂兩崗。這也只是權宜之計，為了不耽誤生產，還有壹些崗位的工作不得不外包出去，但是煉油石化工是具有壹定危險性的行業，工作外包也存在不小的風險，企業擔負著很大的責任。
另壹方面，企業招聘的大學生又在這些壹線操作崗位上待不久、留不住，人才流失情況也開始出現。
“所以2018年總部給了這些大專生名額後，我們非常珍惜，趕緊去了幾所對口高職院校，經過筆試面試迅速選拔了39人。”該企業壹位負責人說，這部分人才將被充實到壹線技術崗位上。
據了解，這些人才剛招聘完，雖然還要等半年才能畢業，但已經被企業下屬的各家工司盯上了，都想多要幾個“寶貝”。