今年壹個月初去報到。公司說這個月15號才能上班。等等,等到周壹,也就是17號。我在啟東浪費了九天。為什麽我就不說了,相信大家都知道。
第壹天上班,我說我去* *部門。女朋友剛到那裏,那裏的老師說我們這裏不需要人!我暈!在這裏,要住兩個月。
我為什麽要起訴啟東傑尼電子?
第壹,jeni欺騙新員工的實習時間。壹開始說實習期三個月。後來流傳說要工作90天。如果少壹天,就相應推遲壹天。
第二,jeni在實習待遇上欺騙新員工。求職的時候要說每月至少1500。不知道實習期才1000,扣除水電費才8900。
第三,jeni欺騙員工的休息日。從3月到7月,傑尼電子的工人在這5個月的時間裏,壹共十天。也就是說,每兩周有壹個星期天。於是,7月13日(周日),生產線上的工人全部罷工。結果公司沒辦法,7月21日周日休息壹天。
第四,jeni騙員工加班費。周六周日不僅沒有加班費,不上班還得扣工資。不管他月薪多少,他壹天都沒有扣50元!
第五,傑尼在發工資的時間上欺騙員工,傑尼電子公司發工資的日期定為壹個月。比如妳7月份的工資要到9月份才能拿到。
第六,jeni還騙了員工的財力。當妳轉正後,妳要向公司上繳1000元。想跳的話,明年才能上。比如妳今年不想在jeni工作,妳那1000塊就拿不到了!明年才給妳!這導致了兩件事。第壹,如果剛畢業的學生轉正的時候都在東泊西借錢,第二,辭職了,錢被他非法截留。給不給妳都是未知數!
第七,jeni對新員工沒有具體的培訓計劃。如果進了傑尼電子,會被人事部門隨機調走。妳這個月去5號中心,下個月去8號中心,其他部門都去過。據說是為了讓妳熟悉科室。
偉大的江蘇啟東傑尼電子,妳還要忽悠員工多久?妳的老板狀態很好。汶川地震慷慨捐款1萬元,在政府、公眾、社會面前樹立了“良好形象”。妳知道妳的員工生活在水深火熱之中嗎?