今年壹個月初去報到。公司說這個月15號才能上班。等等，等到周壹，也就是17號。我在啟東浪費了九天。為什麽我就不說了，相信大家都知道。
第壹天上班，我說我去* *部門。女朋友剛到那裏，那裏的老師說我們這裏不需要人！我暈！在這裏，要住兩個月。
我為什麽要起訴啟東傑尼電子？
第壹，jeni欺騙新員工的實習時間。壹開始說實習期三個月。後來流傳說要工作90天。如果少壹天，就相應推遲壹天。
第二，jeni在實習待遇上欺騙新員工。求職的時候要說每月至少1500。不知道實習期才1000，扣除水電費才8900。
第三，jeni欺騙員工的休息日。從3月到7月，傑尼電子的工人在這5個月的時間裏，壹共十天。也就是說，每兩周有壹個星期天。於是，7月13日(周日)，生產線上的工人全部罷工。結果公司沒辦法，7月21日周日休息壹天。
第四，jeni騙員工加班費。周六周日不僅沒有加班費，不上班還得扣工資。不管他月薪多少，他壹天都沒有扣50元！
第五，傑尼在發工資的時間上欺騙員工，傑尼電子公司發工資的日期定為壹個月。比如妳7月份的工資要到9月份才能拿到。
第六，jeni還騙了員工的財力。當妳轉正後，妳要向公司上繳1000元。想跳的話，明年才能上。比如妳今年不想在jeni工作，妳那1000塊就拿不到了！明年才給妳！這導致了兩件事。第壹，如果剛畢業的學生轉正的時候都在東泊西借錢，第二，辭職了，錢被他非法截留。給不給妳都是未知數！
第七，jeni對新員工沒有具體的培訓計劃。如果進了傑尼電子，會被人事部門隨機調走。妳這個月去5號中心，下個月去8號中心，其他部門都去過。據說是為了讓妳熟悉科室。
偉大的江蘇啟東傑尼電子，妳還要忽悠員工多久？妳的老板狀態很好。汶川地震慷慨捐款1萬元，在政府、公眾、社會面前樹立了“良好形象”。妳知道妳的員工生活在水深火熱之中嗎？