孔子曰，知之者不如好之者，好之者不如樂之者。試想，若能找到自己喜歡的工作，並持之以恒做下去，日子過得應該特別舒坦了。
那些經常問如何找到自己喜歡的工作，或者明確表示不知道喜歡什麽的人，身上往往有壹個***性：想得多，做得少，希望找到答案再去做，而不願意去嘗試著找答案。
“找到喜歡的事情再去努力吧”，持這樣想法的人，如果真能碰上壹件喜歡的事，其概率與抱著“遇到可以結婚的人再去戀愛吧”念頭的人，第壹次戀愛就撞上真命天子，從此伉儷同心、白頭偕老相當，拼的不是能力與閱歷，而是運氣。
絕大多數人，不是撞到了自己喜歡的工作，而是在不斷試錯中，終於找到了喜歡並且能夠勝任的工作。
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有壹個原則，就是熱門的東西未必是適合妳的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於妳發展的崗位，大可不必人家說什麽好、拿錢多就往哪裏鉆，適合自己的發展，能學到東西是第壹位的考慮因素！等到發展到壹定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好壹門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。
當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找壹份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麽如何找到適合自己的工作呢？畢老師給大家幾點建議：
1、普遍撒網，重點培養
多投簡歷！！現在各種招聘網，人才會很多，看到合適的就多投投，反正投簡歷又不需要花錢！妳可以準備壹份通用簡歷，簡單修改之後就能適用於各類公司。但是對於妳自己特別想去的公司，壹定要好好做功課，尤其是了解這個公司的企業文化和對員工的要求準則，寫簡歷的時候往他們想要的方面靠攏。還可以寫寫自己喜歡這家公司的哪些地方，和妳去了之後能夠幫助公司如何更好的發展。壹般面試的最後，hr都會問妳對公司有什麽問題，這時候如果妳能有獨到想法，會加分很多！
2、多多培養自己的興趣
我大學學的專業是會計，畢業後壹開始從事的工作也是會計。做了壹段時間吧，總覺得這種整天坐在辦公室，和數字打交道的工作不適合我。於是就開始投簡歷，嘗試新工作。因為從小就喜歡寫文章，再加上後來做了美妝博主，經常會自己拍照寫功課，就往幾家創意公司投了簡歷。後來進了罐頭場，就是大家熟悉的日食記啦。也是因為當時老板看中我博客寫的東西，就招我去做內容編輯了。
3、工作環境很重要
工作環境是決定幸福感的重要指標！這裏工作環境包括狹義和廣義的，狹義的就是妳的辦公環境，比如公司是不是幹凈，有沒有空調，茶水間等等。廣義的除了辦公環境，還包括交通便利和同事關系等。除了工資以外，找工作也要好好挑環境，這個不僅直接關系到妳以後是否開心，還有很多隱性支出，比如交通費，飲食費等都和工作環境有關。打個比方，有的公司沒有食堂也不給飯貼，那每天兩頓飯就要花好幾十塊，壹個月多開銷個1，2000都是有可能的。
關於簡歷和面試相關問題，畢老師建議妳要註意以下壹些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業壹點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。壹點誠意也沒有。
2、崗位要求妳真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投壹氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，妳是不是真的每壹條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有壹條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有壹條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮妳的。
3、妳的簡歷是不是千篇壹律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是壹個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”壹份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到妳的誠意和用心。
希望每個畢業生都能通過自己的努力，做好充分的準備，找到自己喜歡的工作！