企業文化和發展前景在面試中，有些HR會問求職者是否了解企業文化和發展前景。他提問的目的是想知道妳對企業了解多少，對企業有多大興趣。可以給出壹個大概的答案，然後引出HR官方的回答。
這個問題對於求職者來說非常重要。求職者只有理解並認同企業文化，才有機會在公司發展。同時，公司的發展前景是求職者長期發展的關鍵，求職者有必要詢問發展前景。
職位申請的職位要求壹般包括招聘信息中的職位要求，但基本都是比較全面和簡要的描述。太模糊了，具體的工作職責也不能了解清楚，所以面試的時候要問清楚具體的細節，這樣就可以根據自己的條件來預測自己是否能勝任這個崗位。
同時根據個人職業規劃決定是否接受這份工作。
職位團隊的規模和分工招聘信息很少會寫詳細的職位介紹。面試的時候可以向HR學習，問問職位的團隊規模，主要負責哪些業務，這些業務是怎麽劃分的。如果加入團隊會負責什麽任務等等。
公司的考核機制妳可以向HR詢問公司的考核機制，了解公司的管理制度。從考核機制可以間接了解公司的經營狀況和對員工的管理方法。
如果公司的考核機制太嚴格，妳覺得自己承受不了，可以放棄這份工作，以免入職後發現自己不適應！
應聘職位的薪資如果HR沒有問薪資方面的問題，可以適當問壹下。畢竟這是最關心的問題。工作是為了賺錢，自然要提工資。值得註意的是，如果妳覺得很高，妳可以開心，不要表現出來。如果低，不要抱怨，不要討價還價，委婉拒絕就好。如果HR問妳要多少，那就報出妳的心理價位。