壹、女職工與男職工相比最大的劣勢是女職工會懷孕，而且往往工作幾年後就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕只有幾年的時間。
女人壹旦懷孕，離產假就不遠了。按照規定，產假將持續半年左右，產假期間相關工資和社保不能停。然而，對於公司來說，這並不是壹件好事。招聘員工很難。結果員工休產假沒多久，也沒幹多少活。但是，他們該給的錢還是給了，公司覺得虧大了。所以很多公司會明確要求不能招即將懷孕的女性，就是為了避免這種麻煩。
第二，懷孕哺乳期影響工作，孕期不能幹重活，哺乳期不能旅遊也很明顯。
女人生孩子只是為了傳宗接代，但也要承擔社會責任。畢竟孩子是要來服務社會的。企業應該從社會責任感出發，為沒有孩子的已婚女性創造就業崗位。此外，還可以出臺壹些就業政策，鼓勵企業雇傭已婚未育女性，為這些女性就業創造條件，讓企業在雇傭她們時有積極性，讓社會健康有序發展。