1.招聘壓力:招聘人員通常需要根據公司制定的招聘目標進行工作，包括招聘數量和質量的要求。如果妳不能實現這些目標，妳會受到公司的壓力和批評。
2.時間壓力:招聘通常需要在壹定時間內完成，尤其是公司需要快速填補職位空缺的時候。包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。，增加了招聘人員的壓力。