銀行校園招聘面向各大高校應屆畢業生公開招聘。
招考流程
銀行招聘考試流程壹般分為出公告——宣講會——報名——資格審查（網申階段）——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。
招考條件編輯
各地地區，各大銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：
1.素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質
2.專業，壹般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果妳覺得妳足夠優秀，妳就可以投壹份簡歷，或許就能得到壹次機會。
3.學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，壹般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學壹方面要定位好，另壹方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到壹次筆試的機會。
4.英語四級。絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。
其他標準，通常招人單位還會加上壹些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。
招考時間編輯
銀行招考的時間分成兩個階段，第壹階段，也是主要招聘季節，為每年的9月到次年1月份，為招聘合同工的主力階段；第二階段，即春季補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工，時間在每年的3-6月。從重慶來看，近幾年五大行招聘人數總計在2600左右，農商行招聘人數每年在2100人左右。當然，還有大量的飛駛特派遣制員工。
方式及內容編輯
筆試，當前工、農、中、建、交五大行已經實行了全國統考，即在統壹的時間安排網申通過人員在指定地點參加機試，考試內容分為三到四塊，分別是：行政能力測驗、英語、專業課和心理測試，其他如浙商銀行等也開始實行統考，可見統考是銀行筆試的壹種總體趨勢。面試，壹般由分行組織，分為壹輪到二輪不等，采取的主要形式有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。只有通過面試之後，才有最大的可能性進入銀行。最後的體檢環節基本不刷人。
筆試考察內容：
壹、英語（托業英語）
題型分布： 1）單選題 40道 2）完型填空 12道 3）閱讀理解
時間： 48道***90題，60分鐘
二、綜合知識
題型分布：1）銀行特色知識8道 2）時事題10道 3）行業知識（涵蓋金融、計算機等）
時間：30分鐘
三、行政職業能力測試
題型分布：1）言語理解題 21道 2）數字運算題 4道 3）思維策略5道 4）邏輯推理 14道 5）資料分析（3個圖表、每組5題，***15道）
時間：60分鐘
四、行為特制與職業興趣測試
時間：單選90道20分鐘
五、科技專業知識科技類考生加考30分鐘
面試壹般采用：無領導小組討論 結構化面試 AC面試 角色扮演 面試軟件 心理測試 情景模擬等方式。
如何準備考試編輯
銀行筆試準備
銀行校園招聘筆試呈現出由總行統壹組織考試，全國統考。筆試分為三大塊內容：英語、行政能力測試和銀行專業知識。英語重點在於平時的積累，而行測和專業知識是得分的關鍵。
五大國有商業銀行的筆試三塊內容全覆蓋，都需要做全面準備。部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業知識。
與公務員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時間內完成，這就需要對行測部分做全面系統的復習。銀行專業知識涉及的科目有：微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、合同法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等，此外還有壹些科目會有較小範圍的涉及，如公***管理、財政學等，總***涉及的課程有20余門，範圍十分廣泛，涉及的考點也較多，對考生準備提出較高的要求。
銀行面試準備
中資銀行的面試壹般分為兩輪，壹面和二面。壹面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由於是面對面的心理素質挑戰，面試需要進行系統化訓練。壹方面可參考過來人的經驗，可在應屆生BBS上看往屆生的面經；另壹方面，購買壹些面試書籍了解要點；最重要的，是要進行實戰演練。
銀行職業介紹編輯
銀行金領職業
銀行職業已經成為了壹種金領職業，其主要特點是：收入高、工作穩、地位高。收入每年壹般不會低於六萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領職業。但是也有工作繁忙，壓力大的特點。對於應屆畢業生來說，選擇壹份好的職業是壹個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業選擇的首選，因為這是壹份有付出有會有回報的職業，能夠不斷地推動人學習和進取，能夠接觸社會的主流高端人群，也能夠為自己迅速帶來財富的增加。其專業性要求也意味著其高端性，主要招收的專業是：金融、經濟、管理、財會，有些銀行不區專業，所以很多理工專業也在招收之列。
銀行的產品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產品。銀行利潤來源於存貸差價和中間業務收費。監管銀行的是銀監會和各地銀監局，中國人民銀行進行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業務與行政，業務部門的職業可以分為：對私和對公。對私主要從事的是個人業務，包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業務，對公主要做的是企事業單位業務，包括信貸、理財以及壹些中間業務等。
當有走進銀行之後，無論學歷有多高，第壹步往往是基層的櫃員，通過實習期轉正後，妳有第壹步選擇的機會，這是銀行工作的第壹次分流，部分人員會進入對公部門，部分進入對私部門，還有壹部門進入風險、稽核、財會、人事、行政等職能部門。進入各自部門之後的晉升路線是各自部門的層級領導，而對私與對公之間可以轉換的，如果能夠進入對公部門，服務大客戶，對於銀行從業人員來說無疑是前景甚好的壹塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長，最好的可以做到分行的副行長，行長往往是由總行派駐的。
在員工競爭中，還有壹類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受雇於第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們在薪資並無差別，並且因為靠績效說話，他們往往能夠拿到更多的收入，並且如果其績效較好的話，每年都有轉正的機會，這對於這些員工來說是極大的激勵。
商業銀行體系
1、中國的銀行體系是什麽？
中國的體系由中央銀行、監管機構、自律組織和銀行業金融機構組成。
1）貨幣當局——中國人民銀行
2）監管當局——中國銀行業監督管理委員會
3）自律組織——中國銀行業協會
4）銀行業金融機構——包括三大政策性銀行、五大國有商業銀行、13家股份制商業銀行、農村信用社、各類城市商業銀行、郵政儲蓄銀行等
五大行簡介
壹、五大行名稱：
工（中國工商銀行）、農（中國農業銀行）、中（中國銀行）、建（中國建設銀行）、交（交通銀行）
二、五大行與股份制銀行的比較
五大行門檻：因招生量大，進入門檻相對較低，收入相對較低，但社會地位高，做好後往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機會較多。
股份制銀行：招生量小，進入門檻較高，收入較高。但工作競爭壓力大，比較累。但是對個人能力提升有較強的推動力。
三、五大行的收入狀況
當前五大行的收入狀況，新入行員工壹年收入上六萬，轉正後達到中層可到50-60萬/年。在重慶地區，收入較高的是農業銀行、建設銀行、交通銀行。進入五大行後，其享受的社會地位較高，除與企業等大客戶聯系外，還會接觸政府官員等客戶。
四、當前招聘情況
銀行職業已經成為越來越熱門的職業，進入門檻也越來越高。全國層面上講，每年銀行業要招十萬人左右，而投遞簡歷想進入的人不下百萬。放到重慶，每年也要招收三四千人，其中農商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業銀行招收人數在幾十到壹百之間不等。
但是由於高校擴招，特別是研究生擴招，當前進入銀行的門檻越來越高，壹般來說，要留在重慶主城區，需要是碩士學歷，或者211、985高校的學生，其他人員基本沒有機會留在主城。但是這條通道也並不是堵死的，很多人是先進入區縣銀行，然後再通過個人能力提升調動到主城，這都是很有可能的。
五、招聘流程與招聘形式簡介
網申：首先要留意應屆畢業生、中華英才網、智聯招聘等各大求職網站，關註上面的招聘信息，銀行的招聘信息壹般會在此類網站的首頁上發布。看到發布信息以後，可以通過其找到網申的地址，依次填寫妳的信息，提交即可。
如何做網申？
銀行接收簡歷的方式包括網上申請、信函郵件、宣講會現場接收等，各種方式的比例如下：
網上申請（68%）：網申網站包括銀行官方網站，各大求職網站等。
信函郵寄（20%）
宣講會、現場接收（8%）
其他（4%）
筆試：五大行已經實行統考，命題分成三個部分，即行政能力測試，英語和專業課，題量比較大，需要學生做較為系統的復習和較為認真的準備。特別是專業課，涉及到十多門課程，對於基礎不牢或非科班的學生來說，就需要下大功夫學習或復習。
面試：有些銀行是壹面定終身，有些大銀行則是兩面甚至三面，面試的形式有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試等三大類形式，以及辯論賽等壹些衍生形式，目的是考察學生的表達能力，溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最為重要最為關鍵的環節。對於面試的幾大類形式，都是可以經過系統的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為壹般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒的緊張，壹緊張便容易出現大腦空白，發揮得不好，所以需要進行系統的訓練。
多數銀行招聘簡歷需要填寫以下幾方面的信息：
（1）個人基本信息：包括姓名、性別、年齡、籍貫等
（2）教育經歷：部分要求高中起
（3）社會活動經歷：如社團、學生會等
（4）工作實習經歷
（5）所獲獎勵：包括獎學金、各類榮譽等
（6）技能證書：包括外語、計算機等
（7）學習成績排名：壹般會列壹些主要課程
（8）發表論文/參與研究項目/研究成果等
（9）家庭情況：包括親屬關系，是否有親屬在銀行工作等，有些銀行需符合親屬規避條件。
（10）開放性問題
考試內容編輯
1、中國的股份制商業銀行有哪些？
截止目前，通過銀監會批準成立的股份制商業銀行***有12家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發展銀行、招商銀行、上海浦東發展銀行、興業銀行、民生銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。
這些銀行在各地區也都會有校園招聘，但是沒有商業銀行招聘數量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。
2、商業銀行的部門有哪些？
總體來說，商業銀行的部門分為：
（壹）管理部門，行長辦公室、行政事務部門、人力資源部、財務會計部門、法律部門等。
（二）業務部門，公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部。
（三）支持部門，信息科技部。
3、銀行招聘的職位類型
（壹）櫃面業務類
指坐在櫃臺裏面辦理業務的員工。壹般分為對公櫃面（低櫃）和對私櫃面（高櫃）。
1）對公櫃面：專做公司業務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，壹般數額較大。
2）對私櫃面：銀行常見的儲蓄櫃臺。
（二）客戶營銷類
發掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關系，營銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。
1）對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。
2）對公客戶經理：主要做公司信貸業務。
（三）產品維持類
分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定並開展營銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監局、人民銀行等部門打交道。
（五）信息科技類
開發和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統，為銀行辦公提供後臺支持。
4、銀行的職業規劃
總體來講，銀行工作是壹種比較體面的職業，收入高，相對穩定，壹般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對於有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對於缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。
壹般來說，有管理、技術和市場三種發展路線。管理即走行政路線，如果妳具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質，可以選擇走行政路線，從專業上來說不必很專，但需要博。技術指的是風險管理、產品開發、業務評審等，具有較強的專業性要求，適合專業能力較強的人。市場即客戶經理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有壹定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
5、銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”有什麽區別？
銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩定性，對應聘者來說，應首先了解所應聘的崗位性質。
壹般來說，銀行招聘的崗位性質可以分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立合同，而勞務派遣公司再與銀行訂立合同的壹種三方勞動關系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別並不是很大，只是工資的計算基礎不壹樣，按工作量完成所得的資金是壹致的。
6、銀行的招聘流程。
1）、網申（9-10月份）
主要網申網站為各大銀行官網、中華英才網、智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網等 。
參加條件：1、本科及以上應屆畢業生；2、主要專業：經濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業；3、大部分銀行不限專業。
2）、筆試（通過網申後，壹般在10-11月份）
筆試分專業科目和行政能力測試
專業科目：微觀經濟學、宏觀經濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿易、國際結算、法律、銀行專業知識、計算機等
行政能力測試：言語理解、邏輯判斷、數理推倒、基本常識、資料分析
3）、面試（通過筆試後，壹般12-1月份）
主要為結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。壹般有兩輪面試。
各大行啟動校園招聘的時間壹般在每年的9-12月以及次年的1月，壹般在年前發OFFER。