導讀銀行招聘面試相比公務員系統面試，形式也更為靈活，更傾向於從多方面去了解和測查各位考生的能力。主要形式包括：半結構化和無領導小組。有的銀行可能還會有辯論賽等創新形式。今天小編主要說壹下銀行招聘面試有哪些面試形式。
壹、半結構化面試
半結構化面試，就是在銀行招聘面試內容中，有的問題有統壹規定，有的問題不作統壹規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出壹些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不壹樣，壹般在銀行面試中，銀行招聘面試考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那麽考官可能就會問到：妳在銀行實習的感受是很麽?實習中妳學到了什麽?實習中妳遇到的最困難的事是什麽?這些問題都是隨機性發問，並且考生回答完問題後，可能還會伴有追問。比如：妳平時看書麽?大家壹般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然後考官就會追問：那妳最近看的壹本書是什麽?所以考官的追問，壹是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。
銀行招聘面試半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及壹些實際工作能力的考查。
二、無領導小組面試
無領導小組面試其實就是壹組考生6-9個人，同時進入考場，第壹階段：銀行招聘面試考官給考生同樣的壹段材料進行準備，考生先逐壹發表自己的觀點。組內考生的觀點壹定會有差異和區別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統壹意見。第三階段：壹般會要求組內推選壹個人來做總結。
在整個銀行招聘面試無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。
所以銀行招聘面試無領導面試考官不僅會去逐壹觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
銀行招聘面試有哪些面試形式小編就說到這裏了，祝願各位考生都能順利通過考試。更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考幹貨，新聞資訊等內容。小編會持續更新。