壹般來說秋季招聘從9月到11月持續三個月，而春季招聘從每年的3月到4月，持續時間比秋季招聘短。但是，現在很多大企業都會提前去高校選拔人才。比如有的企業會在8月下旬開始秋季招聘。如果等到以後再申請，可能會錯過壹些優秀的企業。我們應該抓緊時間。
但是現在很多大企業都會提前去高校選拔人才。比如有的企業會在8月下旬開始秋季招聘。如果等到以後再申請，可能會錯過壹些優秀的企業。我們應該抓緊時間。秋季招聘期是高校展示和招聘會的高峰期；春動小於秋動，有時只有秋動的三分之壹。秋季招聘是找工作的最佳時機。畢業生可以在秋季招聘中找到理想的工作，第二學期可以用來準備畢業論文，自我提升等等。
春季招聘壹般以中小企業和創新型民營企業為主。相比秋季招聘，春季招聘招聘的員工會更多。秋季招聘以國企和大企業為主。與春季招聘的民營企業相比，這些企業的招聘篩選條件會更加嚴格，招聘時長也會相對較長。春招不是沒有好企業。春季需要進行校園招聘的單位通常需求量很大，而秋季校招時又沒有完成當年的校園招聘計劃，所以春招針對的是壹些春季考研失利的優秀學生，或者是秋季校招未能找到滿意工作的學生。
招聘會上有很多求職的同學，可以提前去現場熟悉地形了解工作崗位，在有限的時間內將簡歷提交到招聘單位。做好就業定位，加強職業生涯規劃，對高校畢業生來說至關重要。因此大學生在求職前要科學定位自己，設定職業目標，根據不同階段的獨特規律制定短、中、長期職業規劃，避免就業的盲目性，邁出職業生涯的第壹步。