招聘面試的時候遇到這些問題應該怎麽回答？

1,回答：要分好多種情況：要看遲到的人是什麽職務，如果是領導，經常來的晚，大部分是公務纏身，為工作而忙，這是好事。說明公司的效益好。 如果是下面的員工經常因個人原因經常遲到，首先我會了解壹下公司關於遲到的相關處理方法，可能是扣款，肯能是警告，同事經常這樣遲到肯定是再專公司管理辦法的空子，偶爾可以對同事旁敲側擊的提醒，建議他早點來。也可以匿名建議管理部完善管理辦法，加大點力度。這只是大概的觀念，具體操作可以根據公司實際情況，理論與實際相結合。

2，回答：公司面試經常會問這樣的問題，讓妳先說自己的優點，再說自己的缺點：優點：妳可以說：我沒什麽大的優點，我認為：最大的優點就是勤快，踏實，壹步壹個腳印，善於交流。缺點方面：妳要把妳的優點變相的轉換成缺點，回答：我的缺點嗎，也是太勤快了，平時啊，我可能是出於熱心，幫好多人做事，做著做著，就變成我應該做的了，萬壹哪壹次忙了，幫不上別人，人家就會抱怨我。不過這沒關系，人嗎，總要有點心理承受能力。而且大家都是為公司辦事的，公司效益好了，才是最重要的。這就變相的把妳的：勤快，心理承受力強，把公司放第壹位表達出來了。回答的是缺點，其實是在說自己的優點。祝妳早日找到滿意的工作。