蒂希
在即將畢業的幾個月裏，我主要負責辦公室的秘書工作。在這個過程中，我采用了看、問、學的方式，初步了解了公司秘書工作中的具體業務知識，拓展了自己的專業知識。為以後的正常工作打下了堅實的基礎。從個人發展方面來說，影響我的應該是作為社會人的工作作風，以及專業知識在工作過程中的重要作用。因為這些都是我在學校沒接觸過的方面，所以我先跟大家說壹下我實習期間這方面的知識
蒂希
在即將畢業的幾個月裏，我主要負責辦公室的秘書工作。在這個過程中，我采用了看、問、學的方式，初步了解了公司秘書工作中的具體業務知識，拓展了自己的專業知識。為以後的正常工作打下了堅實的基礎。從個人發展方面來說，影響我的應該是作為社會人的工作作風，以及專業知識在工作過程中的重要作用。因為這些都是我在學校沒接觸過的方面，所以我先跟大家說壹下我實習期間這方面的知識和經驗。
畢業實習是每個大學生必須要有的經歷。它使我們能夠在實踐中了解社會，學到很多課堂上學不到的知識。它也讓我們受益匪淺，開闊了我們的視野，增長了我們的知識，為我們未來進壹步的社會發展奠定了堅實的基礎。由於我的公司是在北京的辦事處，又是私企，剛開始並不忙，所以也沒覺得很累。每天守在電話和傳真機旁邊就好。很費時間。第壹天，因為坐了壹整天，腰酸背痛。但是過了幾天，我就有點習慣了。我每天都從我同壹個辦公室的女孩那裏學到壹些辦公室知識。剛入職，發現很多不懂。現在在辦公室，空閑時間會看壹些會計方面的書。雖然這個時候我的專業沒什麽用，但是我覺得應該多學點。以後找工作的時候也可以給自己幾個選擇。現在工作快兩個月了，在這短短的多朋友的時間裏，我好幾次想過辭職壹個月。可能是剛開始工作，有時候受不了經理給的“氣”。
我覺得很難受，就想辭職再換壹份工作。但是仔細想想，換工作也是真的。在別人手下工作不都是這樣嗎？壹開始。妳應該腳踏實地地做好妳的工作。畢竟妳沒有工作經驗。現在妳有機會在各方面鍛煉自己。不然以後錯過什麽，就做不好了。和其他人比，我現在的工作待遇還不錯，不是和別人比，工作也不是很難。進入這份工作很容易。關鍵是要學會如何與人說話，態度，處理事情。因為經驗不足，這方面還是欠缺的。現在我明白了，在學校做學生有多好！遲早妳要工作，遲早妳要進入社會，遲早妳要面對這些不可避免的事情。所以，現在我很珍惜學習的機會。多學總比不學好。不如同時多學點，對以後的職業選擇有很大幫助。
而且在工作中，相互理解讓我很感激他們。有時候同事有事要來晚壹點，他們希望我壹個人在辦公室工作。偶爾會。大家相處融洽，沒有分離。我回學校辦了幾次事，向經理請了幾個小時的假。經理也很體貼，直接批準了休假。這個時候我很開心；遇到這麽通融的經理。所以我覺得我現在的工作挺好的，最重要的是身邊的同事都很好。心裏沒有多余的，不必要的壓力，可以好好工作，好好學習。先找工作，再選工作。我現在想鍛煉自己。再好好學習，然後我相信我會通過努力找到壹份好工作來回報我的父母和他們所有的老師。別無所求。現在當然是把磨練自己放在第壹位，更何況現在的待遇還不錯。在這壹個多月裏，我學到了壹些在學校學不到的東西。就算什麽都懂，壹開始有時候也做不好。現在做事，不僅要抱著發自內心的求教態度，還要學會如何取長補短。最重要的是“忍”，即持之以恒。現在雖然工作時間不長，但是我發現我真的變了壹點，我會比以前處理事情更好。
人生難免會遇到挫折，沒有失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個崗位上，技術勞動不多，多是瑣碎重復的工作，所以秘書在工作中會遇到的挫折可能主要發生在:【1】與上級溝通不暢；【2】老板給的壹份工作，感覺很辛苦，很難勝任；【3】對瑣碎重復的工作感到厭煩；【4】與老板發生爭執；[5]感情上。
鑒於文員這個職位的特點，在遇到挫折的時候，不妨調整心態來緩解壓力，面對挫折。古語雲:“天道對斯人責任重大，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體魄，空其身，亂其行，得其所不能。”
遇到挫折時，要冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面找出挫折的原因，采取有效的補救措施。樹立辯證的挫折觀，始終保持自信樂觀的心態，認識到是挫折和教訓讓我們變得聰明和成熟，是失敗本身最終創造了成功。學會安慰自己，容忍挫折，豁達，樂觀，努力。要善於化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，才能身心放松，重新爭取成功，讓眼睛面向未來。我基本上精通秘書工作，如傳真應答和文件處理。秘書管理應該制作、處理和管理文件。在各類文件中，大部分都有不同程度的保密，各級秘書經常接近領導，閱讀壹些重要文件，參加壹些重要會議。所以秘書在公開場合要註意內外差異，把握分寸，知道什麽該說，什麽不該說。準確性是工作質量的要求。秘書管理的準確性是指正確表達政策，正確表達領導意圖，正確處理事務，言行有分寸，文字表達能力。壹定程度上保證了領導工作的準備。秘書管理的準確性涉及到很多方面。簡而言之就是:文筆要準，辦事要穩，形勢要實，思路要慎。要做到這壹點，必須認真細致，不能有絲毫的疏忽和馬虎。比如處理公文，壹定要保證文件質量，用詞準確，材料真實，抄寫仔細，校對仔細，做到每個環節都不出錯。否則會耽誤工作，甚至造成不可挽回的損失。
實習期間，我既有收獲的喜悅，也有壹些遺憾。可能是因為實習日子短，不是文秘專業的緣故吧。我對壹些秘書工作的理解只是表面的，只是看著別人做，聽別人告訴我怎麽做。有些工作我無法親身感受和處理，所以我無法理解它的本質。但通過實習，加深了我對秘書工作基礎知識的了解，豐富了我的實踐管理知識，使我對日常秘書管理有了壹定的感性和理性認識。認識到要做好企業的日常秘書管理工作，不僅要重視管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐和理論緊密結合起來。
工作壹個多月，深深感受到自己的不足。我會在以後的工作和學習中更加努力，取長補短，需要發自內心的建議。相信在以後的工作中我會更加得心應手，表現的更好！無論在哪裏工作，都會努力！
偏激
作為壹名新員工和公司的新人，我很擔心如何與人相處，如何開展工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從新員工到老員工的轉變。
在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。
剛進公司的時候，工作中也有壹些錯誤和疏漏；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。在試用期，我也學到了很多人事、行政方面的專業知識和規範，增加了我的實踐經驗。目前人事行政日常工作基本可以掌握並獨立操作，但仍有部分未涉及，如員工活動組織、項目申報、績效考核、薪酬核算等。招聘工作沒有完全達標，這是我以後工作的重點內容。
總的來說，來到Eft的大家庭讓我感到榮幸和珍惜。希望在以後的工作中能做的很出彩，同時也能多做壹些計劃，用工作計劃來完成工作。
提索
剛來公司的時候還是新人，沒有任何工作經驗。壹開始對公司信心不足，因為覺得試用期很難過。因為沒有經驗，怕過不了公司的試用期。但是既然已經開始了，我就要開始工作了。我壹直在努力。兩個月來我壹直堅持自己的想法。我壹直在進步。我對自己能力的提高很滿意。
我在公司做了兩個月的行政助理。雖然我之前有壹些相關的工作經驗，但是很多事情和我想的不壹樣。兩個月很快就過去了。在這兩個月的時間裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我完成了所有的工作，進壹步提高了思想覺悟。這兩個月的工作總結主要包括以下幾項:
1，工作質量，成績，效益，貢獻。
工作開始前制定個人工作計劃，及時優先完成各項工作，達到預期效果，保質保量完成工作，工作效率高。同時學習工作中的經驗，使工作水平不斷提高，為公司和部門的工作做出應有的貢獻。
總結兩個月的工作，盡管取得了壹些進展和成績，但在某些方面還存在壹些不足。比如缺乏行政知識，打掃衛生不用心，缺乏監督，與同事溝通不到位，不反饋員工意見，會議記錄不詳細，考勤統計不用心，做事不主動。其他工作也有很多不足。這些都需要在以後的工作中加以改進。在以後的工作中，我會認真學習各項政策法規和管理技能，努力提升自己，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
2.專業知識、工作能力和具體工作。
公司行政助理主要是協助行政經理進行行政工作。我覺得行政工作都是雞毛蒜皮的事情，我們每天都要面對很多雞毛蒜皮的小事，而這些小事又是必不可少的。在短時間內熟悉了工作，明確了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具體工作中形成了清晰的工作思路，從而能夠順利的開展和完成工作。
在過去的兩個月裏，我本著“把工作做得更好”的目標，積極完成了以下工作:
(1)更新調整辦公明細等電子文檔，方便自己工作；
(2)工作區域的健康管理和實施；
(3)協助行政經理做好各類文件、通知的修訂、發布、發放工作，並按具體文件類別放入文件夾，便於查閱；
(4)車輛違章和用車管理；
(5)協助行政經理做好公司的人事工作:招聘、新員工入職手續、物品發放、各項安排；對公司人員的請假、辭職、上班等信息進行分類整理，方便合理安排人員和月底的考勤工作；
(6)每周進行考勤統計和公告，每月按時交接員工考勤；
(7)辦公耗材和辦公及後勤用品的采購和領取；
(8)後勤工作管理，員工宿舍監控，定期更換黑板報；
(9)認真做好公司領導和行政經理交辦的其他工作。
3.需要研究和實踐的工作總結如下:
(1)加強行政管理的管理流程學習，有實踐經驗；
(2)網上人員招聘、篩選、面試通知；
(3)加強寫作技巧；
(4)強化其他公司要求的能力要求。
4.工作態度。
認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證按時完成工作。在這兩個月的工作和學習中，我也有壹些看法和建議:
(1)建議明確劃分行政部和財務部。我建議把屬於行政部的工作和財務部的細節明確分開，後勤管理混亂。管理模式類似於以前沒有行政部的情況。
(2)建議取消員工在本單位服務不滿壹年扣工資1-2個月的規定(壓力越大彈性越大)，建議確定培訓費用，規定在幾個月內每月從員工工資中扣壹部分培訓費用，在本單位服務壹年以上後返還，本單位培訓費用視為不足壹年的補償。
(3)建議增加員工福利和車間計件工作。雖然沒有天花板，但人的能力是有限的。如果妳想留住老員工，妳必須願意投資。除了正常的工資，妳還必須提供壹些福利待遇。壹個企業就像壹個金字塔。金字塔的大小和穩定性取決於員工。
兩個月的試用期不知道自己在領導和同事中的形象如何，也不知道能不能留在公司繼續工作。我相信我能充分發揮我的能力，為公司的發展做出更大的貢獻！