實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作***事，體現出南湖職校較高的德育和智育水平。鑒於南湖職校的實習生表現較好，同意繼續接收素質較好的學生。
學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，體現出比較紮實的國際商務專業知識和技能基本功。努力協助指導老師的工作，從中學習運價業務知識，虛心好學，善於思考，能培養團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務，毫無怨言，展現出該校紮實的德育教育。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，適應能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺
問題二：人大代表考察表中綜治部門考察意見如何填寫? 10分 如實寫
問題三：公務員 *** 審查意見怎麽填寫 您好，中公教育為您服務。
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問題四：公務員政審表中公安局壹欄寫啥意見 您好，中公教育為您服務。
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問題五：校園周邊治安綜合治理的主要內容有哪些 為了切實做好學校及周邊治安綜合治理工作，營造安全穩定的校園及周邊環境，確保師生生命財產安全，我校根據上級文件精神，定期開展學校及周邊安全隱患排查及治安綜合治理工作。現將壹年來開展的情況匯報如下：
（壹）校園消防安全狀況。教學樓的每個樓層分別配有滅火器、消防栓、應急照明、指示標誌、疏散通道、安全出口等，經檢查均處於正常狀態，符合國家有關標準；制定火災逃生預案，並每學期進行兩次以上的逃生疏散演練。
（二）接送學生車輛安全狀況。經過排查，我校總***有學生777人，機動車輛有320輛左右，其余457人左右選擇步行，無發現存在未上牌就用來接送學生的車輛，沒有發現存在租用拼裝車、報廢車和個人機動車接送學生；接送學生的機動車輛經檢驗合格。
（三）學校設施、場所安全狀況。經常對電腦室、體育器材、門窗等設施設備進行全面的隱患排查，對水池、教師宿舍、教室、教師食堂等公***聚集場所進行摸排，均無發現大的安全隱患。
（四）校舍及其他建築物安全狀況。經排查，我校校舍無存在安全隱患；校園內圍墻、宣傳欄、報刊欄等其他附屬建築物無存在安全隱患。
（五）校園安全管理狀況。我校建立了全面完整的學校安全管理責任制，配備兩名專職保安，對重點部位的物防、技防措施到位；校園內安全管理各項規章制度完善落實；應急管理工作體系（包括應急機構、應急隊伍、應急工作預案、應急演練等）健全。
（六）校園周邊安全狀況。經排查，我校校園周邊並無存在違規經營的網吧、娛樂場所等；也無存在非法宗教活動場所和“黃賭毒”等社會醜惡現象；校園周邊治安狀況良好；校園周邊無存在非法販賣管制刀具問題。但校園周邊有壹家飲食店和幾家小賣部，希望有關部門定期對所經營的食品進行檢查。
（七）安全教育落實情況。
我校聘用金井鎮派出所胡金堅警官為法制副校長，並定期邀請其到校對學生進行法制教育講座。“品德教育、法紀教育、安全教育”三項教育活動得到落實；能按照有關規定和要求開展“全國中小學生安全教育日”、“福建省學校安全教育周”、防溺水、防交通事故、防意外傷害、防盜竊、防詐騙、防火災、防地震、防自然災害等系列安全教育；把安全教育納入日常教育教學課程，每學期舉行兩次以上的緊急疏散等演練。
（八）食品衛生安全狀況。
我校嚴格按照國家食品衛生管理法律、法規和規章制度，嚴格執行衛生保健工作制度，做好各種宣傳，加強傳染病防治工作，長期以來均無發生食品中毒事件或大規模傳染病事件。
（九）師生信息保密安全狀況。
經排查，我校網絡信息安全，無發生利用信息詐騙事件，也無發生教職工在網上散播謠言等惡性事件。
總結二：校園及周邊治安綜合治理工作總結
20XX年，市教育局社會治安綜合治理工作堅持標本兼治、預防為主的原則，以維護校園安全為宗旨，不斷強化綜合治理工作力度，完善各項規章制度，落實責任，狠抓青少年法制教育、安全教育，努力解決各級各類學校中突出的治安安全問題，優化了育人環境，確保了師生平安。
壹、建立健全領導機制，為學校及周邊治安綜合治理工作提供了組織保障
（壹）為推進我市學校及周邊治安綜合治理順利進行，確保整治工作取得實效，市教育局成立了以局長 為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為主要成員的綜合治理工作領導小組，印發了《2010年學校及周邊綜合治理工作方案》。全市各級教育行政部門，各級各類學校按照活動方案要求，成立了綜合治理工作領導小組。做到了局長、校（園）長是第壹責任人，使綜治工作有了組織保障。
二、依托教育年活動，加大了校園周邊環境整治工作力度
市教育局以教育年活動為依托......>>
問題六：如何發揮人力資源和社會保障部門在社會管理綜合治理中的作用 傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足於單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作夥伴關系轉變。但著眼於目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長壹段路好走。
企業的經營管理對人力資源部門要求的提升：
企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為壹種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。
在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是壹句空話。如果把大部分時間都用於日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。
人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然後再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起著巨大的支持和推動作用。
人力資源部門“尷尬”：
在許多人的印象中，人力資源部是既不懂技術、又不懂管理的，他們甚至也不用關心企業業務的發展狀況，因為這些似乎都與人力資源部門沒有什麽關系。
大部分的人力資源經理將大部分的精力放在行政事務上，只是用了相當少的時間從事戰略性人力資源的規劃上，而用於人力資源咨詢和技術應用和開發上的時間就更少了，這與人力資源的發展趨勢上有相當大的差距。
人力資源部門在行政事務上的過多投入，有著諸多方面的原因，但這種狀況持續下去的後果就是在企業的運作中處於不重要的地位，影響了人力資源工作在企業管理中作用的發揮，無法樹立起其應有的權威。
實際上企業各種目標的實現都與人力資源的工作息息相關，比如說企業的財務目標，在進行財務分析時，要分解出成本、技術、效率以及客戶的滿意度等因素，這些都關系著企業的經營業績，無壹例外與員工的知識、技能、態度、行為和思想觀念有關，這些都離不開企業的人力資源部門的工作。如果人力資源部門只是被動的執行命令，而在這些方面都提不出建設性的意見，不能幫助業務部門解決實際的問題，人力資源部門成為企業經營管理的戰略夥伴關系就無從談起。
要真正實現角色的轉變，就需要人力資源部門能從企業經營目標的背景下來思考和研究問題，要了解企業的經營狀況、影響業績的原因，在公司的高層會議上，能從人力資源的角度提出提高公司業績的建議，而不單單是被動的執行公司的命令，只有這樣，才能使人力資源工作成為公司戰略目標實現的主要力量。
角色轉變對人力資源從業人員的要求：
從傳統的行政支持轉變為企業經營管理的合作者，要求人力資源部門本身要懂得重點管理的原則，對日常事件能授權則授權，而把大部爭精力放在研究、預測、分析、溝通並制定計劃方面。
從目前的趨勢來看，越來越多的行政事務將由專業化的公司來運作比如說員工的招聘、各種培訓、薪資設計等等，這些渠道的出現也為人力資源部門的角色轉變提供了有利的機遇......>>
問題七：幹部提拔使用的作風建設和廉政審查證明怎麽寫 貫徹落實黨風廉政建設責任制。要把機關黨風廉政建設責任制擺在更加重要的位置，重點抓好責任考核，註重結果運用，按要求結合實際制定了縣人大常委會懲防體系《實施細則》，按其具體任務分工抓好責任落實、責任分解、責任追究，確保懲防體系建設任務落到實處。將黨風廉政建設和業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎勵。認真落實“壹崗雙責”要求，實現班子成員齊抓***管，***同抓好機關黨風廉政建設責任制各項工作的落實。
問題八：單位年終檢查（綜合治理、計劃生育）材料求助！200分 150分 關於進壹步加強綜合治理的實施方案
為進壹步加強局機關院內綜合治理工作，有效控制內部可防案件的發生，保證幹部職工生命財產安全，按照國家和省、州有關文件精神，根據吉首市社會治安綜合治理的要求，推進創建“平安吉首”活動的深入開展。為維護局機關院內安全與穩定，特制定本方案。
壹、指導思想
以“ *** ”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實國家、省州加強單位內部綜合治理專項會議的精神，堅持以人為本和科學的發展觀，加強領導，明確重點，集中力量，協同作戰，做到“內治”與“外治”相結合，切實提高我局綜合治理工作的管理水平，有效防止被盜案件發生，確保質監工作安全穩定，為社會安全穩定大局做出貢獻。
二、工作重點
加強我局安全穩定工作，健全安全機制，加強安全隊伍建設，強化安全措施，消除安全隱患，落實安全責任，構建安全防範網絡，確保局機關院內幹部職工生命財產安全。積極協調綜治辦整治局機關院內秩序，凈化局機關院內部環境。保障州局機關各項工作順利進行。
三、主要措施
1、完善機制，強化管理。壹是加強安全管理隊伍建設。建立健全壹把手負總責的局機關院內安全管理工作制度，明確分工，落實責任。局機關要加強保衛工作人員的隊伍建設。要從州公安局保安公司聘請兩名合格保安人員承擔門衛工作，加強對幹部職工家屬、暫住人員、外來人員進入證件審查，嚴把進口關，防範被盜事件發生。二是強化安全措施。健全並嚴格落實門衛、巡邏、消防安全等制度，定期檢查和解決內部安全管理問題。特別是要加強對財務室、辦公室、住宅樓、倉庫、微機室、實驗室等重點部位的管理和治安防範，嚴密防範各種違法案件的發生。堅持領導帶班、專人值班制度。門衛實行24小時值班，保證通訊暢通。堅持安全隱患報告制度。建立安全事故應急處置預案。各科室所要對安全工作的布置、檢查、整改，都要建立規範的資料。三是加強局機關院內巡邏制度。聯防巡邏隊負責每日23時前的巡邏，但不得少余兩次；保安人員負責午夜後的巡邏，不得少余三資。
2、深入排查，及時修改。壹是全面細致的開展安全隱患大排查。各科室所要迅速組織有關人員對本部門進行壹次全面的安全自查。二是對發現安全隱患及時上報整改，尤其是局機關院內重點設施和部位存在的安全隱患，要嚴格責任，限期整改，消除隱患。
3、加強教育，預防為主。壹是加強法制教育。各科室所主要負責人要起帶頭作用，根據本單位的特點，有針對性地對本單位的人員工進行法制教育，提高自我約束，自我保護能力。二是加強安全教育。各單位要采取有力措施，利用警示標語、點講臺、專題板報等多種形式對本單位人員進行防火、防電、防毒、防交通事故等方面教育，不斷提高全體人員的安全意識，自我保護意識，防止意外傷亡事故的發生。
4、落實制度，追究責任。各單位要全面落實我局綜合治理領導責任制和目標責任制，按照“誰主管，誰負責”、“誰主辦，誰負責”的原則，安全責任層層分解，責任到人，各科室所的主要領導在政績考核，晉職晉級和獎懲要與本單位的安全管理工作掛鉤，嚴格執行壹票否決制。
四、協調聯動，齊抓***管。
1、摸清底數，明確任務。各科室所要研究制定安全保證方案，做到任務分包，責任分包。
2、是集中整治，協調聯動。要針對排查中存在的問題和隱患，制定措施，重拳出擊，依法整治，將安全工作落實到實處。迅速及時消除本單位存在的治安隱患。做到壹般問題經常查，重點問題重點查，重要場所集中查，重要時期提前查。對擾亂和破壞局機關正常工作秩序的案件，積極協助公安部門加大力度及時解決，有效維護局機關工作穩定。
2009年，我局治安治理工作在市、區黨委 *** 和上級公安機關的領導下，按照年初分......>>
問題九：公務員局審批公示流程？ 5分 您好，中公教育為您服務。
對於錄用人員的審核壹般是由人事局和錄用單位完成的，審核主要是通過查閱妳的檔案和到妳妳工作過的單位或學校找相關人員了解，然後由錄用單位填寫錄用表格上報，公務員局的審批只是走個形式，備個案。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。