RPO模式對企業的優勢:
1，降低招聘成本，RPO崗位通常按人頭收費。
2.全程由獵頭操作，減少HR工作量，提高效率。
RPO職位對獵頭公司的優勢:
1，職位簡單易操作，容易上手。
2、企業反饋快，下單快。
招聘流程外包可以提高招聘質量，縮短填補空缺的時間，改善整個行政流程，管理核心業務指標的報告，降低整體成本。很多企業已經開始使用RPO來完成招聘任務。大幅削減成本和提高招聘質量可以提高招聘過程的有效性和效率。RPO是指企業將全部或部分招聘需求外包給專業公司。
這類專業服務公司的職能相當於企業內部的招聘部門，負責為客戶提供必要的技能、工具和技術。
服務區
1.在固定時期內有大量崗位需求的企業。
2.組建新的項目團隊，高壓招聘企業。
3.招聘主管對候選人的期望與實際情況不符，導致招聘工作難以展開。
4、需要在另壹個城市開設新工廠或運營中心，但自身人才庫或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大。
5.需要優化內部面試和評估流程的企業。
6.需要在二三線城市進行招聘，但是二三線城市的應聘者各方面能力參差不齊，企業選擇困難。
7.獵頭公司拜訪候選人工作效率不能滿足當前需求的企業。
8.規模較小，目前沒有設立內部招聘部門計劃的企業。