首先發布的招聘是否可信？

不是所有的都可靠。我舉三個會在智聯上做招聘的公司的例子。1是壹家很想招人的公司。它會立即在網站上發布信息，這樣當妳提交簡歷時就會接到電話。二是人才庫。現在可能不缺人，但是如果有非常合適的人或者突然有人辭職，就會給求職者打電話面試。第三，大公司壹定要面子，要求人員發布信息，主要是宣傳，基本不招人。

其實不用擔心找工作的問題。經常是大公司妳投簡歷他不給妳打電話面試。妳非常沮喪和憤怒。在小公司，妳不想投簡歷，就算投了也不想給妳打電話面試。因為我在智聯做過招聘，所以我確定好的公司很少招人。他們越勤快，越難招到人。所以我建議妳把智聯上的公司分成三類，1是妳很想去的外企。這種公司即使妳投了簡歷，也要很久才會打電話給妳面試。每天上去投3-5個。第二種是國企或者比較大的公司，每天投資10左右。第三，私企和小公司可以做積累經驗的工作，每天投入15左右。所以如果妳每天投30份簡歷，肯定會有面試電話。面試會有明顯的選擇性。