如果已經和用人單位簽訂了勞動合同，處於試用期的，可以提前三天通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。如果妳已經過了試用期，也就是說妳現在是正式員工，需要提前30天書面通知用人單位辭職，勞動合同才可以終止。
如果妳現在是正式員工，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，妳要向單位提出辭職。這個不需要單位批準，因為勞動合同法沒有說壹定要單位領導批準。這是自動離職，意味著妳提前30天書面通知用人單位，已經履行了妳的義務，不需要關註單位是否批準。
那麽如果雇主在皮膚上作弊，就像妳說的。
這種情況下，妳說妳遞交了辭職申請，但是單位領導作弊給妳撕了，妳不能證明妳提前辭職。
妳可以去郵局處理壹個快遞，快遞員說是辭職信，可以留壹份證據，單位也沒辦法。
補充
未與用人單位簽訂勞動合同的，可以隨時通知用人單位解除勞動關系。
超過壹個月未簽訂書面勞動合同的，可以直接與單位解除勞動關系，可以要求用人單位支付壹倍未簽訂合同的工資作為補償。
如果用人單位違法，比如沒有給妳繳納社會保險，沒有按時給妳發工資或者加班費，妳可以直接和用人單位解除勞動合同，向用人單位要求賠償。
如果有這樣的問題，可以直接仲裁。
“如果用人單位不支付和解工資，我們該如何維權？”
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果拖欠或者克扣工資，可以向勞動部門申請要求公司支付工資，也可以要求公司支付拖欠的賠償金。